W związku z komunikatem Pracodawcy dotyczącym zgromadzonych i zabezpieczonych środków na koncie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, organizacje związkowa zwróciły się do Pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie szczegółowych informacji dotyczących stanu Funduszu.

Celem naszego wystąpienia jest uzyskanie danych niezbędnych do rzetelnego i odpowiedzialnego uzgodnienia wysokości świadczenia świątecznego dla wszystkich osób uprawnionych.

Treść pisma przesłanego do Pracodawcy:

Wniosek o udostępnienie informacji dotyczących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)

Na podstawie art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 31) oraz art. 8 ust. 2 i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2024 r. poz. 288), zwracamy się z wnioskiem o niezwłoczne przekazanie informacji niezbędnych do uzgodnienia wysokości świadczenia świątecznego dla osób uprawnionych do korzystania ze środków Funduszu.

W szczególności zwracamy się o przekazanie następujących danych:

Aktualny stan środków finansowych Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na dzień 5 listopada 2025 r., z podziałem na spółki, w tym:

* środki pozostałe po wykorzystaniu na inne cele socjalne,

* środki z odpisu na rok bieżący,

* środki niewykorzystane z lat poprzednich.

Informację o liczbie osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, w tym:

* liczbie pracowników zatrudnionych w obu spółkach z podziałem na spółki (Netto Sp. z o.o. i Netto Indygo Sp. z o.o.),

* liczbie emerytów i rencistów – byłych pracowników z podziałem na spółki,

* liczbie innych osób uprawnionych, jeśli przewiduje to regulamin ZFŚS.

Wysokość i strukturę wydatków z Funduszu poniesionych od początku roku, w tym na:

* świadczenia socjalne (wypoczynkowe, świąteczne, multisport itp.), z podziałem na spółki,

* dopłaty do wypoczynku dzieci oraz zapomogi losowe i materialne, z podziałem na spółki.

Przypominamy, że zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS, przyznawanie świadczeń z Funduszu, ich wysokość oraz zasady gospodarowania środkami wymagają uzgodnienia z zakładową organizacją związkową.

Brak udzielenia żądanych informacji utrudnia przeprowadzenie niezbędnych uzgodnień i może stanowić naruszenie obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy.

Pismo zostało przekazane do Pracodawcy z prośbą o odpowiedź w terminie 7 dni.

O dalszych działaniach będziemy informować na bieżąco.