NSZZ „Solidarność” informuje Pracowników obu Spółek Netto, że od kilkudziesięciu miesięcy próbujemy uzgodnić z Pracodawcą i zmienić zapisy regulaminów Wynagradzania w Spółach Netto.

W Netto Indygo od początku roku 2021 prowadzimy działania, w celu uzgodnienia Regulamin Wynagradzania oraz premiowania, natomiast w Netto prowadzone są negocjacje od około połowy 2023 r.

Niestety joko Organizacja mamy wrażenie, że Zarządom Spółek nie zależy na szybkim uzgodnieniu i wdrożeniu zmian, jako Solidarność zaproponowaliśmy dla Pracowników korzystne zasady wynagradzania i premiowania.

Przedstawiciele Pracodawców podjęli konsultacje na wniosek „Solidarności”, ale w naszej opinii celowo spowalniają negocjacje, na pisma odpowiadają w możliwie jaknajdłuższym terminie np. po upływie 30 dni, spotkania organizują najczęściej co 2 miesiące, działania powyższe nie sprzyjają szybkiemu zakończeniu konsultacji i wprowadzenia zmian.

A obecnie, docierają do nas niepokojące informację jakoby Związki Zawodowe blokowały zmiany do Regulaminów premiowania.

Koleżanki i Koledzy, Pracownicy, APELUJEMY, aby w tej sprawie nie wierzyć w żadne pogłoski krążące w sklepach i magazynach, ponieważ nie są zgodne z prawdą. Jako Organizacja staramy się zawsze działać w szeroko rozmumianym interesie pracowników i tak też jest w tym przypadku.

Żeby uzgodnić Nowe Regulaminy to obie strony muszą wykazać się chęcią porozumienia, niestety w naszej opinii Pracodawcy obu Spółek, nie wykazują dobrej woli w dążeniu do porozumienia i wprowadzenia korzystnych zmian do zapisów w regulaminach.

W związku z tym, po raz kolejny złożymy skargę do Państwowej Inspekcji Pracy!