Otrzymaliśmy informację o planowanym kierowaniu pracowników do pracy w innych spółkach w ramach tzw. „wsparcia pomiędzy sklepami”.

Przypominamy, że:

Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy pracownik wykonuje pracę wyłącznie na rzecz swojego pracodawcy i pod jego kierownictwem.

Jedyną formą dopuszczoną przez przepisy, która pozwala na pracę u innego pracodawcy, jest urlop bezpłatny na podstawie art. 174¹ Kodeksu pracy. Wymaga on: zgody pracownika,

umowy pomiędzy pracodawcami.

Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa jednostronnie wysłać pracownika do pracy w innej spółce. Każde takie działanie bez zgody pracownika i bez zachowania trybu przewidzianego w Kodeksie pracy jest nielegalne.

Organizacja związkowa będzie stanowczo reagować na wszelkie próby naruszania praw pracowniczych i w razie potrzeby skieruje sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Pracownicy mają prawo odmówić wykonywania pracy w innej spółce, jeśli nie spełniono warunków określonych w art. 174¹ KP.