Z zainteresowaniem zapoznaliśmy się z najnowszym komunikatem Salling Group o działaniach Fundacji Salling na rzecz zdrowia duńskich klientów. To cenna i godna uznania inicjatywa – profilaktyka zdrowotna i troska o życie ludzi są ważnymi elementami odpowiedzialności społecznej.

Jednak naturalnie nasuwa się pytanie:

kiedy podobna troska zostanie okazana pracownikom Salling Group w Polsce – w tym w sieci Netto oraz Netto Indygo?

Każdego dnia tysiące osób pracujących w polskich sklepach i magazynach Salling Group mierzy się z ogromnym obciążeniem fizycznym, presją czasu i stresem. To właśnie oni są fundamentem sukcesu firmy, a jednocześnie często pozostają pomijani w programach prozdrowotnych czy społecznych.

Jeśli Salling Group naprawdę chce być organizacją, która „dba o ludzi”, powinna rozpocząć działania również wobec swoich pracowników w Polsce. Oczekujemy, że:

1. Zostanie wdrożony program profilaktyki zdrowotnej – obejmujący bezpłatne badania ciśnienia, poziomu cukru, cholesterolu i konsultacje lekarskie.

2. Zostanie poprawiona ergonomia i bezpieczeństwo pracy, szczególnie w sklepach, gdzie obciążenie fizyczne i stres są największe.

3. Zostanie zapewnione wsparcie psychologiczne i działania antystresowe – realne, nie symboliczne.

4. Zostanie nawiązany dialog z przedstawicielami pracowników i związkami zawodowymi, aby wspólnie tworzyć środowisko pracy przyjazne zdrowiu i godności człowieka.

Jeśli Salling Group potrafi dbać o zdrowie klientów w Danii, to z pewnością stać ją także na troskę o zdrowie własnych pracowników w Polsce.

Niech społeczna odpowiedzialność firmy zaczyna się tam, gdzie rodzi się jej sukces – w miejscu pracy.

Z wyrazami szacunku,

Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność „