STRONA GŁÓWNA

W związku z brakiem podpisania "porozumienia w sprawie zwolnień grupowych" organizacje związkowe działające u pracodawcy stworzyły wspólne oświadczenie do zaistniałej sytuacji. Nasza "Solidarność" wystąpiła także z pismem do Zarządu Tesco, o co w dalszym ciągu "S" pracowników Tesco będzie się upominać.

OŚWIADCZENIE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH ZAWODOWYCH W TESCO W SPRAWIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
W dniu 14 maja doszło do spotkania NSZZ "Solidarność", KZ WZZ "Sierpień 80", NSZZ "Solidarność 80", OZ OPZZ Konfederacja Pracy oraz Związku Zawodowego Pracowników Handlu z pracodawcą w sprawie zwolnień grupowych. Podczas burzliwych rozmów większość postulatów związkowych zostało odrzuconych. Powody podane przez pracodawcę odnoszące się do zwolnień grupowych, nie były zdaniem związków zawodowych przekonywające. Terminy spotkań o które prosiły organizacje związkowe nie zostały zaakceptowane. Związki zawodowe po konsultacjach uznały, że całość prowadzonych rozmów była pozorowana. Przemawia za za tym fakt, że do spotkania z pracodawcą doszlo na cztery dni przed kończem terminu konsultacji. Główne postulaty finansowe dotyczące zwiększenia odpraw pracowników zwalnianych oraz wypłacenia jednorazowych odszkodowań z tytułu utraty pracy zostały całkowicie odrzucone przez pracodawcę. W wyniku tych zdarzeń wszystkie organizację związkowe postanowiły, że nie podpiszą porozumienia w sprawie zwolnień grupowych w Tesco. Wszystkie związki uważają, że w sieci handlowej Tesco należy zwiększyć zatrudnienie, a nie przeprowadzać dalszej redukcji zatrudnienia.

Podpisały:
Elżbieta Jakubowska - NSZZ "Solidarność",
Elżbieta Fornalczyk - KZ WZZ "Sierpień 80" oraz z upoważnienia NSZZ "Solidarność 80",
Alicja Nisiewicz - Związek Zawodowy Pracowników Handlu,
Iwona Mandat - OZ OPZZ Konfederacja Pracy.

Nasza organizacja wystąpiła również z pismem do Zarządu Tesco, a oto jego treść:

Na podstawie art. 7 ust. 1 w związku z art. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przy Tesco Polska Sp. z o.o. zwraca się o zagwarantowanie pracownikom objętym procesami restrukturyzacyjnymi:
1.pokrycia kosztów przekwalifikowania w formie pozaszkolnej,
2.dodatkowego świadczenia za każdy rok zatrudnienia w Tesco Polska Sp. z o.o.

Jednocześnie wyznaczamy 5-dniowy termin realizacji naszego żądania. Niezrealizowanie w wyznaczonym terminie naszego żądania skutkować będzie sporem zbiorowym zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

W dniu 14 maja NSZZ „Solidarność” przy Tesco Polska wraz z pozostałymi związkami działającymi u pracodawcy jednogłośnie odrzuciły projekt „porozumienia w sprawie zwolnień grupowych”. Projekt, który przedstawił pracodawca był kompromitujący, nie dawał nic więcej ponadto, co gwarantuje ustawa o zwolnieniach grupowych.

W dzisiejszym dniu spotkaliśmy się z pracodawcą oraz z innymi organizacjami związkowymi w celu wspólnego opracowywania „Porozumienia w sprawie zwolnień grupowych”. Rozmowy zakończyły się fiaskiem, pomimo usilnych dążeń pracodawcy do uzyskania zgody związków na przeprowadzenie zwolnień grupowych w firmie. Większość postulatów, które przedstawiła nasza organizacja zostały odrzucone. W zaistniałej sytuacji postanowiliśmy z pozostałymi związkami nie podpisywać warunków porozumienia.

Firma podając jako przyczynę zwolnień grupowych reorganizację zakładu pracy, wykluczyła przyczyny ekonomiczne tych zwolnień i dlatego niezrozumiałym jest brak jakichkolwiek formy finansowego zadośćuczynienia dla zwalnianych pracowników. Zostały odrzucone propozycję podwojenia odpraw zawartych w ustawie o zwolnieniach grupowych oraz pracodawca odrzucił postulat wypłaty odszkodowań z tytułu utraty pracy, które kształtowało się w granicach od 50 do 400% wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca poinformował nas, że ma zamiar zwolnić na podstawie artykułu 1 ustawy z dnia 13 maja 2003r około 1 000 pracowników. Proces wręczania wypowiedzeń rozpocznie się na przełomie maja-czerwca.

Wszystkim zwalnianym pracownikom doradzamy, by złożyli pismo z wyrażeniem zamiaru podjęcia pracy u pracodawcy. Jest to o tyle ważne, że przez 15 miesięcy od zwolnienia, pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika , w chwili utworzenia nowych miejsc pracy.

W dniach 7-11 maja na zaproszenie naszej organizacji gościliśmy węgierski związek KDFSZ. Organizacja związkowa działająca w Tesco na Węgrzech. Celem rozmów było zacieśnienie współpracy, doprowadzenie do współpracy ze Słowakami i Czechami. Delegacja węgierska wsparła nas także 11 maja podczas manifestacji „Solidarności” przed sejmem w sprawie uchwalenia wieku emerytalnego.

Na spotkaniu obecni byli członkowie Prezydium Związku naszej organizacji a także szef Sekcji Handlu, Alfred Bujara. Ze strony węgierskiej przybył przewodniczący Csaba Bubenko a także wiceprzewodniczący Gabriela Bokor i Zsolt Buri wraz z tłumaczką Danutą Grygiel.

Na początku omówiono sytuację pracowników w Tesco oraz problemy, jakie występują w obu krajach. Większość problemów dotyczących warunków pracy w Tesco w Polsce i na Wegrzech jest taka sama. W porozumieniu ze związkiem węgierskim postanowiliśmy powiększyć naszą współpracę o związki zawodowe z Czech i Słowacji. Zarówno Węgrzy jak i Polacy uznali, że jeszcze w tym roku należy zawrzeć wspólne porozumienie czterech krajów. Zawiązanie współpracy związków działających w Tesco w Europie Środkowowschodniej pozwoli skutecznie zwrócić uwagę centrali firmy w Wielkiej Brytanii, na problemy występujące w naszych krajach.

Węgierski związek uczestniczył także z nami w piątkowej manifestacji pod sejmem przeciwko podniesieniu wieku emerytalnego. Bubenkó Csaba przedstawił sytuację w sieciach handlowych na Węgrzech. Przewodniczący KDFSZ poprał także nasze inicjatywy w dążeniu do poprawy warunków pracy, oznajmił że jego związek poprze każdą inicjatywę dążącą do poprawy warunków pracy w naszym kraju.

10 maja dojdzie do spotkania naszego związku z pracodawcą w celu omówinia zwolnień grupowych. Będzie to pierwsze spotkanie jakie odbędzie nasza organizacja z pracodawcą, od czasu ogłoszenia w firmie zwolnień grupowych. W chwili obecnej nasz związek nie otrzymał jeszcze odpowiedzi pisemnej od pracodawcy na pytania, jakie zadaliśmy firmie w związku z palnowanymi zwolnieniami grupowymi.

Przypominamy, że nasza organizacja wystąpiła z szeregiem pytań do pracodawcy, w celu zapoznania się z problem zwolnień grupowych jakie palnuje pracodawca w miesiącach maj-czerwiec. Pytania te są o tyle ważne, że mają na celu przygotowanie naszej organizacji do spotkania z pracodawcą. Według ustawy związki zawodowe mają 20 dni na negocjowanie zwolnień grupowych.

Już w najbliższy poniedziałek dojdzie do spotkania przedstawicieli NSZZ "Solidarność" przy Tesco Polska z węgierskim związkiem dzialającym w Tesco na Węgrzech - KDFSZ. Do spotkania dojdzie w Zakopanem, gdzie w spokoju oba związki będą mogły omówić ważniejsze rzeczy dziejące się w międzynarodowej firmie Tesco.

Wymiana informacji o tym, jaka jest sytuacja w firmie w obu krajach - to jeden z tematów, który będzie omawiany na spotkaniu. Najważniejszym aspektem jaki ma być zapoczątkowany na spotakniu obu związków jest chęć przygotowania do wspólnego spotkania ze związkami działającymi w Europy Środkowowschodniej. Chodzi tutaj o Polskę, Węgry, Czechy i Słowację. Z czego wynika potrzeba współpracy? W zeszłorocznym spotkaniu naszego związku z delegacją węgierską KDFSZ ustaliliśmy, ze problemy jakie pojawiają się w tej części Europy w odniesieniu do Tesco są bardzo podobne. W związku z czym istnieje mozliwość stworzenia porozumienia pomiędzy wyżej wymienionymi krajami.

W czerwcu planowana jest konferencjia w Budapeszcie, na której spotka się nasz związek z Węgrami, Czechami i Słowakami. Kształt współpracy nie jest określony, a porozumienie będzie dopiero efektem wspólnych rozmów przedstawicieli związkowych czterech państw w których istnieje Tesco.

Przed dwoma dniami na naszej stronie internetowej oraz do przedstawicieli naszej oragnizacji na sklepach wyslaliśmy informację o jak najkorzystniejszym zachowaniu w obliczu możliwego zwolnienia. To jednak dopiero początek sprawy związanej ze zwolnieniami grupowymi w naszej firmie. Jako organizacj związkowa wystąpiliśmy do pracodawcy z pismem o wspólne spotkanie oraz z pytaniami, które mogą rozjaśnić skalę problemu.

Jak wspomniałem wyżej, wystąpiliśmy z pismem do pracodawcy z wnioskiem o wspólne spotkanie, tak by pracodawca mógł nam przedstawić skalę problemu. W pismie zawarte są także konkretne pytaniami w którym dopytujemy się między innymi o podanie przyczyn zamiaru wypowiedzeń grupowych, jaka będzie skala zwolnien oraz wniosek o podjęcie dialogu w tej sprawie.

Informacja jaką otrzymała nasza organizacja jest zbyt ogólna i niewiele można się z niej dowiedzieć. W żaden sposób pismo od pracodawcy nie obrazuje skali zbliżających się zwolnień. Nasza organizacja będzie dążyła do wspólnego dialogu, którego w chwili obecnej nie ma.

Czas świąt to czas radości i cieszenia się wspólnymi chwilami z najbliższymi nam osobami, jednakże nasza praca w tym okresie jest wzmożona i trudniejsza. Wielu z nas ma w tym okresie dodatkowe obowiązki, nie tylko w pracy, lecz także w domu. Przecież zdecydowaną większość w naszych sklepach stanowią kobiety. Każdy z nas pragnie godnej zapłaty za wykonywaną pracę, każdy chce, by żyło mu się lepiej, lżej

Związek Zawodowy NSZZ "SOLIDARNOŚĆ" dołoży wszelkich starań, aby warunki pracy i płacy w tym roku i latach następnych systematycznie się poprawiały.


Wszystkim pracownikom Tesco pragniemy złożyć życzenia: zdrowych, pogodnych świąt Wielkanocnych, pełnych wiary, nadziei i miłości. Radosnego, wiosennego nastroju, serdecznych spotkań w gronie rodziny i przyjaciół oraz wesołego "Alleluja"

Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność"
przy Tesco Polska Sp. z o.o.

W imieniu Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” oraz własnym serdecznie dziękuję wszystkim za udział w protestach przed Kancelarią Prezesa Rady Ministrów oraz przed Sejmem w ostatnim tygodniu marca. Nasze emerytalne namiotowe miasteczko przypominało rządowi i parlamentarzystom o sprzeciwie wobec planów podniesienia wieku emerytalnego w kształcie planowanym przez rząd.

Dziękuję Wam za liczny udział w manifestacji 30 marca, kiedy w Sejmie decydowały dalsze losy referendum. Dziekuję w imieniu 2 mln obywateli, którzy podpisali się pod wnioskiem pod referendum. 3o marca nic się nie skończyło. Nie odpuścimy. Chcemy, aby wreszcie w Polsce władza nie bała się społeczeństwa, ale go słuchała.

Piotr Duda
przewodniczący KK NSZZ “Solidarność”

Przy okazji podziękowań ze strony przewodniczącego Piotra Dudy, zapraszam do zapoznania się ze zdjęciami z manifestacji pod sejmem.

Kukly Donalda Tuska i Jacka Rostowskiego z przypiętymi kartkami: "zdradziłem i okłamałem naród", "byłem oszustem i kłamcą"
zdjęcie wicepremiera Walderama Pawlaka z podpisem "zdrajca", obok kartki z tekstami: "na koalicyjnym bazarze handlują naszymi prawami antynarodowi lichwiarze z niewypłacalnymi długami" oraz "referendum się boicie, dobrze wiecie nędzni tchórze, czas się kończy przy korycie wypisano Wam na skórze"

Porozumienie pomiędzy PO i PSL w sprawie podniesienia wieku emerytalnego osiągnięto wyłącznie pod naszym naciskiem. Zawarto je po to, aby sprawić wrażenie kompromisu i odrzucić wniosek o referendum.

Zwracamy uwagę,ze wysokość emerytury częściowej (od niepełnego przecież kapitału),będzie dramatycznie niska i nie jest żadną alternatywą, szczególnie dla osoby,która nie może pracować do emerytury. Wysokość „częściówki” będzie stanowić poniżej 1/3 wynagrodzenia osiąganego przed przejściem na świadczenie. Ponadto dramatycznie obniży właściwą emeryturę osiągniętą po 67 roku życia. Rozwiązanie to też dyskryminuje kobiety,które na „częściówce” mogą przebywać nawet 5 lat. Mężczyźni tylko 2. Ubytek właściwej emerytury u kobiet będzie bardzo duży.

Warunki osiągnięcia „częściówki” i jej dramatycznie niska wysokość,jest zaporowa i w praktyce pozbawia jakiegokolwiek wyboru.

Niezależnie od powyższego zmiany te nie rozwiązują problemu zapaści systemu emerytalnego. Za kilka lat okaże się,że w systemie jak nie było pieniędzy,tak nie ma. Są też demotywujące rząd do reformowania całego systemu,w tym rynku pracy,uszczelnienia go po stronie wpływów i demografii. W takiej postaci są korzystne jedynie dla budżetu,bo zmniejszają dopłaty do FUS,przerzucając jednocześnie te koszty na obywateli poprzez wypłatę głodowych świadczenia.

Zachowanie Ludowców nie jest dla nas zaskoczeniem,choć liczyliśmy,że Premier Waldemar Pawlak zachowa się w tej sprawie zgodnie ze swoimi deklaracjami,które składał podczas naszego spotkania z Klubem PSL 1 marca. Widać przeważył argument utraty synekur politycznych i przywilejów,jakie PSL czerpie z udziału w koalicji rządowej. To jaskrawy przejaw politycznej prostytucji. Jak widać poglądy i zasady są zależne od ceny.

Piotr Duda

O reformie emerytalnej wypowiadała się także nasza przewodnicząca w programie TVP 2 "Pytanie na śniadanie" . Zapraszam także to zapoznania się z materiałem filmowym w którym przedstawione jest podejście przewodniczącego Piotra Dudy do sytuacji zwiazanej z wiekiem emerytalnym

16 marca doszło do spotkania między pracodawcą a naszą oragnizacją związkową. Było to pierwsze robocze spotkanie po wyborach uzupełniających do Komisji Zakładowej, które odbyły się pod koniec stycznia. Oprócz spraw oragnizacyjnych "Solidarność" jako pierwszy związek zawodowy istniejący u pracodawcy złożył postulaty podwyżke na rok 2012.

Jak wspomniałem spotkanie z pracodawcą było pierwszym spotkaniem roboczym w 2012 roku. Zostały więc na nim ustalone zasady wzajemniej współpracy jeśli chodzi o komunikację pomiędzy pracodawcą a "Solidarnościa, przedstawiono nowy skład Komisji Zakładowej oraz Rewizyjnej, a także przedstawiliśmy problemy, jakie wystęują w firmie.

Najważniejszą rzeczą jaka wydarzyła się tego dnia, było złożenie postulatów naszego związku na rok 2012 względem pracodawcy. Postulaty te złożyliśmy jako pierwszy związek działający w Tesco. 19 marca przy okazji spotkania naszego związku z innymi organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy, nasi przedstawiciele ustalili, że "Solidarność" zaprosi pozostałe związki do współnych rozmów podwyżowych. Do wspólnego spotkania dojdzie po przedstawieniu postulatów pozostałych związków pracodawcy, na którym omówimy wszystkie postulaty organizacji związkowych działających w Tesco Polska.

Pismo w sprawie wspólnego terminu spotkania z pracodawcą oraz innymi związkami zostało wysłane przed paroma dniami. Mamy nadzieję, że wspólne rozmowy pozwolną nam skuteczniej rozmawiać z pracodawcą dla dobra pracowników.

4 marca 2012 r. związkowcy z handlowej Solidarności rozdali 20 tys. ulotek promujących idee ustanowienia niedzieli dniem wolnym od pracy w handlu. Akcja została przeprowadzona przed centrami handlowymi m.in w Warszawie, Katowicach, Krakowie, Białymstoku, Bydgoszczy, Łodzi, Rzeszowie, Lubinie, Głogowie i Gdańsku.

Ludzie reagowali bardzo pozytywnie. Chętnie brali od nas ulotki i mówili,że rozumieją nasze postulaty. Podkreślali,że teraz co prawda robią zakupy w niedziele,ale tylko dlatego,że sklepy są otwarte. Gdyby były zamknięte po prostu chodziliby do sklepów w inne dni –relacjonuje Przemysław Kowalski,przewodniczący Solidarności w Jysk,uczestnik niedzielnej kampanii przed Silesia City Center.

Co warto podkreślić,ludzie nie tylko brali od nas ulotki,ale także uważnie je czytali. Byłem naprawdę zaskoczony tak dobrym przyjęciem naszej kampanii. Na palcach jednej ręki można policzyć przypadki,gdzie ludzie nie chcieli wziąć ulotki lub od razu wrzucali ją do kosza Wyraźnie widać,że zdanie opinii społecznej zmienia się w kwestii wolnych niedziel w handlu. W sondzie zorganizowanej przez jeden z największych polskich portali internetowych,w której udział wzięło blisko 30 tys. osób,70 proc. ankietowanych opowiedziało się za tym,że w niedzielę sklepy powinny być zamknięte –podkreśla Alfred Bujara przewodniczący Krajowego Sekretariatu Banków Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność.

Z szacunków handlowej Solidarności wynika,że w każdą niedzielę w handlu pracuje ok. 250 tys. osób. W większości są to kobiety. „S” od lat prowadzi kampanie promujące ustanowienie niedzieli dniem wolnym od pracy.

Tegoroczna akcja była częścią ogólnoeuropejskiej kampanii Europejskiego Przymierza na Rzecz Wolnej Niedzieli,stowarzyszenia zrzeszającego związki zawodowe oraz organizacje pozarządowe z całego kontynentu,którego KSBHiU jest członkiem-współzałożycielem. W innych europejskich krajach także rozdawano ulotki. Zostały również przeprowadzone regionalne demonstracje, organizowano konferencje prasowe i spotkania z politykami. Mamy nadzieję, że i polscy politycy, którzy tak chętnie odwołują się do wartości chrześcijańskich i podkreślają jak ważną instytucją jest rodzina, wreszcie zainteresują się tym problemem i umożliwią pracownikom handlu spędzanie niedziel z rodziną a nie w pracy –zaznacza Alfred Bujara.

Chcemy również dotrzeć do polityków i przekonać ich do wprowadzenia ustawowego zakazu pracy w sektorze handlu w tym dniu – mówi przewodniczący Zarządu Regionu Zagłębie Miedziowe NSZZ „Solidarność”, organizator akcji w Lubiniu,Głogowie i Jaworze.

Niecodzienny happening przed stadionem narodowym w Warszawie zorganizowali 29 lutego pracownicy hipermarketów, aby zwrócić uwagę na warunki pracy w handlu. Miejsce i termin wybrali nieprzypadkowo. W tym dniu odbył się mecz otwarcia stadionu Polska – Portugalia, a Portugalczycy to największy właściciel sieci sklepów w Polsce

Związkowcy z handlu rozegrali "dziwny mecz" przed wejściem głównym stadionu. Z jednej strony „kierownik” kopiący piłkę, z drugiej pracownik poganiany do większego zaangażowania się w grę. Całość okraszona bezczelnymi uwagami, jakie często przełożeni wypowiadają wobec swoich podwładnych.

Chcemy w ten sposób zwrócić uwagę na pogarszające się warunki pracy w super i hipermarketach. Coraz więcej osób zgłasza te patologie na stronie www.hiperwyzysk.pl –mówił jeden z organizatorów Alfred Bujara, szef Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność”. Jego zdaniem dla naprawy sytuacji potrzeba przede wszystkim prawdziwego dialogu z pracodawcą, którego dzisiaj nie ma.

Happening jest zupełnie inną formą przekazu niż typowa manifestacja. Raczej staramy się na wesoło, kolorowo poinformować społeczeństwo o problemach w handlu – uzasadniał z kolei Kacper Stachowski, szef działu rozwoju Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność". Związkowców z marketów wsparła grupa ze śląsko-dąbrowskiej „Solidarności".

Pod stadionem obecni byliśmy również i my, przyjeżdzając ze wcześniejszej pikiety organizowanej pod sejmem. Należy zwrócić uwagę na fakt, że po raz pierwszy pojawiliśmy się w narzutkach z logo naszego pracodawcy. Często słyszymy o problemach innych sieci takich jak Biedronka czy Real. Nasza sieć także nie jest pozbawiona problemów o czym świadczą wpisy na HiperWyzysk.pl, których z naszej sieci jest najwięcej.

na powyższym zdjęciu przedstwiciele "Solidarności" Tesco
na powyższym zdjęciu wizualizacja happeningu

Kilka tysięcy związkowców w tym kilkuset z „Solidarności” na zaproszenie OPZZ pikietowało 29 lutego w Warszawie przed budynkiem Sejmu domagając się odstąpienia rządu od projektu wydłużenia wieku emerytalnego. Związkowcy żądali też merytorycznej debaty nad tym problemem.

Protest, który odbywał się w ramach Europejskich Dni Protestu, rozpoczął się kilkanaście minut po 13. Przemawiający w imieniu „Solidarności” wiceprzewodniczący Komisji Krajowej Tadeusz Majchrowicz mówił m.in. "Rozmawiajmy o tym jak się żyje w polskiej biedzie. Rząd argumentuje, że wydłużenie wieku konieczne jest z powodu wydłużającego się życia, ale nikt nie mówi o tym, że w tym późnym wieku większość dożywa w zatłoczonych szpitalach i hospicjach. Dla premiera liczy się tylko statystyka". Majchrowicz ostrzegł, że jeśli rząd nie będzie rozmawiał wyjdziemy na ulicę. "Jesteśmy dobrzy w dialogu, ale jak wiecie na ulicy też jesteśmy dobrzy i jak trzeba, będziemy rozmawiać na ulicy."

W trakcie manifestacji przedstawiciele OPZZ, „Solidarności” i Forum złożyli na ręce Marszałek Sejmu petycję popierającą obywatelski projekt ustawy uprawniającej do przejścia na emeryturę po przepracowaniu 35 lat przez kobiety i 40 lat przez mężczyzn, którego pierwsze czytanie odbyło się w Sejmie po pikiecie. Jan Guz, szef OPZZ-tu zapowiadał, że ta pikieta to dopiero początek protestów w obronie – jak to ujął – resztek praw pracowniczych. Szefowie wszystkich organizacji związkowych stwierdzili także, że największym sucesem obecnie panującego premiera Donalda Tuska jest to, że zjednoczył on wszystkie centrale związkowe do wspólnej walki w obronie interesów pracowników.

Nasza organizacja również miała swoich przedstawicieli pod sejmem. Byli to, Elżbieta Jakubowska, Wioletta Stanaszek, Artur Basta, Sławomir Rarok i Włodzimierz Tararyj. Niestety nie mogliśmy być obecni do końca pikiety oragnizowanej na wiejskiej, gdyż Sekcja Krajowa praconwików Handlu oragnizowała w tym dniu happening pod stadionem narodowym.

na powyższym zdjęciu przedstwiciele "Solidarności" Tesco, "Solidarności" Jysk oraz wiceprzewodniczący Regionu Śląsko-Dąbrowskiego.
na powyższym zdjęciu przedstawiciele "Solidarności" Kompanii Węglowej

W dniach 27-28 luty doszło do spotkania Komisji Zakładowej. Na spotkaniu Komisja przekazała pewne prawa i obowiązki Komisją Oddziałowym oraz wybrała nowe Prezydium Związku.

Komisje Oddziałowe otrzymały nowe kompetencje w postaci przyjmowania w szeregi związku nowych członków związku, Komisja Zakładowa upoważniła Komisje Oddziałowe do realizacji uprawnień zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej wynikających z przepisów Prawa Pracy w sprawach indywidualnych członków związku, w sprawach dotyczących przepisów BHP na sklepach. Zmiany te naszym zdaniem powinny poprawić funkcjonowanie naszej organizacji oraz dać możliwość Komisją Oddziałowym do skuteczniejszego działania w celu ochrony zatrudnienia i przestrzegania przez pracodawcę warunków pracy.

Na sptokaniu Komisji dokonano również wyboru Prezydium Związku w składzie: przewodnicząca Elżbieta Jakubowska, zastępca Sławomir Rarok, sekretarz Artur Basta, skarbnik Marek Rozkosz oraz Wioletta Stanaszek. Nowe Prezydium będzie miało dość rozległą władze, a to wszystko w celu zwiększenia elastyczności działania naszego związku. Według ustaleń wszystkie działania Prezydium będą konsultowane z Komisją Zakładową.

Na spotkaniu obecna byla także Komisja Rewizyjna, która zlożyła raport z dwuletniej działalności naszego związku. Zostały także ustalone zasady wspólpracy i spotkań Komisji Zakładowej i Komisji Rewizyjnej.