-
Spotkanie 12 kwietnia 20182018-04-13Koleżanki i Koledzy!
W dniu 12 kwietnia 2018 r., w Krakowie odbyło się spotkanie pomiędzy Organizacjami Związkowymi a przedstawicielami Zarządu Tesco.
Pracodawca zanim przeszedł do tematu spotkania jakim miały być rozmowy płacowe, odczytał "Solidarności" oświadczenie, w którym zaznaczył, między innymi, że przekazane informacje w tym dotyczące proponowanych kwot podwyżek, maja charakter poufny i stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
W związku z powyższym nie możemy przekazać propozycji podwyżek wynagrodzeń jaką przedstawił Pracodawca stronie związkowej.
Odnieśliśmy wrażenie, że pracodawca nie chce, aby pracownicy na bieżąco byli informowani o przebiegu rozmów i propozycjach podwyżek w tym roku.
Możemy jednakże powiedzieć, że NSZZ "Solidarność" nie wyraziła zgody na złożoną dotychczas propozycję Tesco.
Petycja pracowników Tesco2018-04-13Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
NSZZ "Solidarność" otrzymuje pisemne Petycje dot. planowanych od 1 maja 2018 r. zmian w Dziale Zgodności.
Pracownicy sprzeciwiają się miedzy innymi łączeniu kilku działów i rozszerzeniu zakresu obowiązków. Pracownicy w Petycji piszą: " Nie zgadzamy się na warunki jakie nam przedstawiono, domagamy się znacznego zwiększenia wynagrodzenia ze względu na obciążenie nas dużo większą odpowiedzialnością jak i zakresem obowiązków". Petycję do naszej Organizacji przesłali już pracownicy z kilkunastu sklepów Tesco, z uzyskanych przez nas informacji wynika, że Petycja trafiła również do Zarządu Tesco.
Koleżanki i Koledzy! Pracownicy
NSZZ "Solidarność" stoi na stanowisku, że Pracodawca Tesco proponując pracownikom nowe stanowiska pracy z rozszerzonym zakresem obowiązku i zwiększoną odpowiedzialnością powinien również zaproponować odpowiednio wyższe wynagrodzenie za pracę o czym wielokrotnie "Solidarność" informowała podczas spotkań przedstawicieli Zarządu.
Art 13 Kodeksu pracy stanowi: „Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę". Czy praca na nowych stanowiska utworzonych z dotychczasowych 4 działów- DKZ, DKC, Rotacja Towaru, Przebudowy oraz częściowe obowiązki z 5 działu PT, upoważnia pracowników do żądania odpowiedniej podwyżki?
W naszej opinii - Tak, to właśnie wynika z art. 13 kp.
Uważamy, że proponowanie pracownikom pracy o wyższej wartości za te same pieniądze , jest próbą uzyskania nieuzasadnionych oszczędności kosztem pracowników!
Na takie postępowanie nie ma zgody "Solidarności"!
Zmiany stanowisk pracy za godziwe wynagrodzenie!2018-04-11Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
Z informacji jakie docierają do naszej Organizacji wynika, że nie wszyscy pracownicy Tesco Polska zgadzają się na wprowadzane nowe stanowiska pracy w Dziale Zgodności, które opierać się będą na połączeniu kilku działów. W związku z tym, że zmiana wiązać się będzie z rozszerzeniem zakresu obowiązków, pracownicy Dzału Zgodności, (PT, Przebudowy , DKZ i DKC, Rotacja Towaru) domagają się podwyżki wynagrodzeń adekwatnej do wykonywanej pracy.
Docierają również do nas informacje, że pomimo, że jest to dobrowolna zmiana i nie wszyscy mają zamiar przyjąć nowe stanowiska pracy, pracodawca już w poszczególnych sklepach wręcza skierowania na badania wstępne w związku ze swoimi planami.
17 kwietnia w Krakowie odbędzie się spotkanie dot. propozycji zmian stanowisk pracy. Apelujemy do wszystkich którzy nie zgadzają się z tymi zmianami i warunkami zaproponowanymi przez pracodawcę o przekazania nam również informacji pod adres e- mail:
elzbieta.jakubowska61@wp.pl.
Koleżanki i Koledzy!
NSZZ "Solidarność" podczas ostatnich spotkań z pracodawcą zwrócała uwagę, że jeśli pracodawca proponuje zmianę stanowiska pracy z rozszerzonym zakresem obowiązków to pracownicy powinni otrzymać również propozycję znacznej podwyżki wynagrodzeń, odpowiedniej do ich kwalifikacji i zakresu obowiazków. Tymczasem nasza firma chce stworzyć multipracownika niemal za dotychczasowe wynagrodzenie, bowiem tylko część pracowników otrzyma nieznacznie wyższe wynagrodzenia. W dniu jutrzejszym w Krakowie (12 kwietnia) odbędzie się spotkanie z pracodawcą, NSZZ "Solidarność" po raz kolejny upomni się o nasze prawo do godziwego wynagrodzenia za ciężką pracę.
W liczebności i jedności jest siła! Razem wygramy!
Wesołego Alleluja!2018-03-31Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
Wielkanoc to czas otuchy i nadziei. Czas odradzania się wiary w siłę Chrystusa i drugiego człowieka. Życzymy, aby Święta Wielkanocne przyniosły radość oraz wzajemną życzliwość. By stały się źródłem wzmacniania ducha. Niech Zmartwychwstanie, które niesie odrodzenie, napełni Was pokojem i wiarą, niech da siłę w pokonywaniu trudności i pozwoli z ufnością patrzeć w przyszłość...
Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność"
Odpowiedź Dyrektor personalnej na region Europy Środkowej2018-03-23Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
Odpowiedź na pismo pani Dyrektor Personalnej na region Europa Środkowa z dnia 21. marca 2018 r., dotyczące zmiany stanowisk pracy na działach wspomagajacych i w dziale POK oraz Kasy.
Poniżej przypomnienie pisma jakie skierowaliśmy do firmy:
Wrocław, 21 marzec 2018 r.
Tesco (Polska) sp. z o. o.
Szanowni Państwo,
OZ NSZZ Solidarność Pracowników Tesco (Polska) sp. z o. o., działając na podstawie przepisu art. 26 pkt 3 ustawy o związkach zawodowych, informuje o kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, w zakresie zmiany w dziale zgodności ( DKZ, DKC, Rotacja Towaru, Przebudowy) i obsługi klienta ( POK i Koordynatorzy Kas).
Uprzejmie wzywamy do odstąpienia od wdrożenia zmian od 1 kwietnia 2018 r. w zakresie prac w dziale zgodności i obsługi klienta lub przedstawienie Państwa stanowiska w niżej przedstawionych kwestiach, w terminie 3 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.
1. Wprowadzone zmiany realizowane są z naruszeniem przepisów prawa pracy. Zlecone czynności wykraczają poza umówiony rodzaj pracy. Nie nastąpiło żadne zdarzenie prawne, które sankcjonowałoby zaistniałe zmiany w sposób zgodny z przepisami prawa pracy. Jednostronne wprowadzenie zmian przez pracodawcę, dla swej poprawności wymaga, żeby mieściło się w zakresie umówionego rodzaju pracy. Tak nie jest w przedmiotowym stanie faktycznym, w zakresie pracowników, którzy mają wykonywać pracę w dziale zgodności ( DKZ, DKC, Rotacja Towaru, Przebudowy) i oraz obsługi klienta ( Koordynatorzy, POK).
2. Wskazujemy, że świadczenie dodatkowej, rodzajowo odmiennej pracy od umówionej, może stanowić o powstaniu po stronie pracownika roszczenia o dodatkowe wynagrodzenie za świadczoną pracę w tym zakresie. Brak wypłaty takiego dodatkowego wynagrodzenia może stanowić po Państwa stronie o nieprawidłowym naliczaniu i wypłacaniu wynagrodzenia.
NSZZ „Solidarność” stoi na stanowisku, że jednym z istotnych warunków pracy, które musi określać umowa o pracę jest jej rodzaj. Pracodawca do każdego rodzaju pracy określił możliwie szczegółowo zakres obowiązków, który należy indywidualnie do konkretnego stanowiska pracy i specyfiki pracy. Zakres obowiązków stanowi integralną część umowy i nie może on wykraczać poza ramy wynikające z uzgodnionego rodzaju pracy. Obecnie następuje próba przeniesienia części obowiązków z innych stanowisk pracy i przypisanie ich do stanowisk rodzajowo innych.
Pracodawca powinien unikać zmian zakresu obowiązków pracownika, które w rzeczywistości będą stanowiły ukrytą formę zmiany umowy o pracę, poprzez nałożenie na pracownika obowiązków niemieszczących się w granicach rodzaju umówionej pracy. W naszej opinii dla pracowników działu Kas i POK oraz w dziale zgodności ( DKZ, DKC, Rotacja Towaru, Przebudowy), zmianie ulega rodzaj wykonywanej pracy określonej w umowie o pracę. Działając na podstawie przepisu art. 26 pkt 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r., o związkach zawodowych, wzywamy do odstąpienia od nakładania dodatkowych obowiązków pracownikom w dziale zgodności ( DKZ, DKC, Rotacja Towaru, Przebudowy) i oraz obsługi klienta ( Koordynatorzy, POK).
Sprzeciw - zmiany rozpoczynające się od 0:15!2018-03-21Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
Nasza Organizacja prowadzi akcję zbierania podpisów pod Stanowiskiem Pracowników dotyczącym zmian rozpoczynających się o godzinie 0:15 z wolnej niedzieli na poniedziałek oraz po dniu świątecznym. Zachęcamy wszystkich pracowników do wzięcia udziału w ważnym dla nas przedsięwzięciu.
Formularz znajduje się na naszej stronie internetowej pod hasłem – pobieralnia.
Wypełnione druki, po zeskanowaniu, prosimy przesyłać drogą mailową do przewodniczącej Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" Elżbiety Jakubowskiej na adres: elżbieta.jakubowska61@wp.pl.
Pobierz również tutaj: SPRZECIW
Dodatkowe obowiązki!2018-03-21Koleżanki i koledzy!
Poniżej treść pisma skierowanego do pracodawcy w dniu dzisiejszym!
Wrocław, 21 marzec 2018 r.
Tesco (Polska) sp. z o. o.
ul. Kapelanka 56
30 – 347 Kraków
Szanowni Państwo,
OZ NSZZ Solidarność Pracowników Tesco (Polska) sp. z o. o., działając na podstawie przepisu art. 26 pkt 3 ustawy o związkach zawodowych, informuje o kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, w zakresie zmiany w dziale zgodności ( DKZ, DKC, Rotacja Towaru, Przebudowy) i obsługi klienta ( POK i Koordynatorzy Kas).
Uprzejmie wzywamy do odstąpienia od wdrożenia zmian od 1 kwietnia 2018 r. w zakresie prac w dziale zgodności i obsługi klienta lub przedstawienie Państwa stanowiska w niżej przedstawionych kwestiach, w terminie 3 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.
1. Wprowadzone zmiany realizowane są z naruszeniem przepisów prawa pracy. Zlecone czynności wykraczają poza umówiony rodzaj pracy. Nie nastąpiło żadne zdarzenie prawne, które sankcjonowałoby zaistniałe zmiany w sposób zgodny z przepisami prawa pracy. Jednostronne wprowadzenie zmian przez pracodawcę, dla swej poprawności wymaga, żeby mieściło się w zakresie umówionego rodzaju pracy. Tak nie jest w przedmiotowym stanie faktycznym, w zakresie pracowników, którzy mają wykonywać pracę w dziale zgodności ( DKZ, DKC, Rotacja Towaru, Przebudowy) i oraz obsługi klienta ( Koordynatorzy, POK).
2. Wskazujemy, że świadczenie dodatkowej, rodzajowo odmiennej pracy od umówionej, może stanowić o powstaniu po stronie pracownika roszczenia o dodatkowe wynagrodzenie za świadczoną pracę w tym zakresie. Brak wypłaty takiego dodatkowego wynagrodzenia może stanowić po Państwa stronie o nieprawidłowym naliczaniu i wypłacaniu wynagrodzenia.
NSZZ „Solidarność” stoi na stanowisku, że jednym z istotnych warunków pracy, które musi określać umowa o pracę jest jej rodzaj. Pracodawca do każdego rodzaju pracy określił możliwie szczegółowo zakres obowiązków, który należy indywidualnie do konkretnego stanowiska pracy i specyfiki pracy. Zakres obowiązków stanowi integralną część umowy i nie może on wykraczać poza ramy wynikające z uzgodnionego rodzaju pracy. Obecnie następuje próba przeniesienia części obowiązków z innych stanowisk pracy i przypisanie ich do stanowisk rodzajowo innych.
Pracodawca powinien unikać zmian zakresu obowiązków pracownika, które w rzeczywistości będą stanowiły ukrytą formę zmiany umowy o pracę, poprzez nałożenie na pracownika obowiązków niemieszczących się w granicach rodzaju umówionej pracy. W naszej opinii dla pracowników działu Kas i POK oraz w dziale zgodności ( DKZ, DKC, Rotacja Towaru, Przebudowy), zmianie ulega rodzaj wykonywanej pracy określonej w umowie o pracę. Działając na podstawie przepisu art. 26 pkt 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r., o związkach zawodowych, wzywamy do odstąpienia od nakładania dodatkowych obowiązków pracownikom w dziale zgodności ( DKZ, DKC, Rotacja Towaru, Przebudowy) i oraz obsługi klienta ( Koordynatorzy, POK).
Komunikat dot. zmian stanowisk pracy.2018-03-20Pracownicy Tesco!
OZ NSZZ "Solidarność skierowała zapytanie do przedstawicieli pracodawcy:
Szanowni Państwo,
Pracownicy zgłaszają do naszej Organizacji Związkowej, że Menadżerowie w sklepach informują pracowników, o tym że kto nie podpisze zgody na pracę na nowych stanowiskach pracy, które są planowane od 1 maja 2018 r., nie otrzyma podwyżek wynagrodzeń jakie będą obowiązywać po 1 maja 2018 r..
W związku z powyższym zwracamy się z prośbą o wyjaśnienie.
W odpowiedzi otrzymaliśmy pismo o poniższej treści:
Kraków, dnia 20.03.2018r.
OZ NSZZ Solidarność przy Tesco/Polska/Sp. z o.o.
Szanowni Państwo,
W odpowiedzi na Państwa prośbę, informujemy, że przypomnimy Menadżerom Sklepów jak powinien przebiegać ten proces. Koleżanki i Koledzy z działów zgodności i obsługi klienta przechodzą szkolenia, po których będą mieli możliwość przejścia na nowe stanowiska. Jeśli chodzi o ewentualne przyszłe podwyżki, ich kształt oraz zasady przyznawania, jak zwykle ustalone zostaną wraz z decyzją o wprowadzeniu procesu podwyżkowego.
Zakładowe Zebranie Delegatów - wybory kadencja 2018/20222018-03-03Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
06 i 07 czerwca 2018 roku przy ul. Basztowej 25 w Krakowie, odbędzie się Zakładowe Zebranie Delegatów, Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność" przy TESCO Polska Sp. z o.o.
Rozpoczęcie zebrania w dniu 06 czerwca 2018 r. o godzinie 12:00, zakończenie w dniu 07 czerwca 2018 r. o godzinie 14:00.
Wszelkie dodatkowe informacje na temat zebrania można uzyskać pod numerami telefonu 663045794 lub 516 045 863, a także pisząc na adres e – mail: elzbieta.jakubowska61@wp.pl
Zmiany stanowisk pracy!2018-03-03Pracownicy Tesco!
Jak wiecie, w naszej firmie obecnie trwają szkolenia na nowe stanowiska pracy.
Pracodawca chce połączyć dotychczasowe stanowiska pracy tj. asystent ds. zapasów, asystent ds. standardów sklepu ( ceny i przebudowy) i asystent ds. rotacji towaru. Nasza firma, działy pomocnicze chce połączyć w jeden dział, wszyscy będą robić wszystko - multipracownik! Będzie się to wiązać z rozszerzonym zakresem obowiązków.
Wynagrodzenie będzie na poziomie obecnie obowiązującego dla asystenta ds. zapasów.
Pracownicy, którzy nie przyjmą nowego stanowiska pracy będą pracować na obecnie obowiązujących stanowiskach.
Pamiętajcie, nie musicie na powyższe zmiany wyrażać zgody!
Chcą zohydzić pracownikom wolne niedziele!2018-03-02Koleżanki i Koledzy!
Tesco również stara się zohydzić pracownikom wolne niedziele, wprowadzając rozpoczęcie pracy o godzinie 0:15, bez konsultacji ze związkami zawodowymi! Pracownicy handlu nie pozwólmy sobie odebrać radości z powodu wprowadzenia Wolnych Niedziel! Cieszmy się z tej Normalności, walczmy o rozsądny czas pracy!
KLIK: Marek Lewandowski - Zohydza pracownikom wolna niedziele
Powyzej artykuł Marka Lewandowskiego.
Zmiana organizacji pracy, stanowisko "S"2018-02-21Pracownicy Tesco!
Sanowisko NSZZ "Solidarność" dot. zmian w organizacji pracy w związku z ograniczeniem handlu w niedziele i święta!
Kraków, 21 luty 2018 r.
Tesco (Polska) sp. z o. o.
ul. Kapelanka 56
30 – 347 Kraków
Szanowni Państwo,
OZ NSZZ „Solidarność” przy TESCO Polska sp. z o.o., w odpowiedzi na pismo z 16 lutego 2018 r. dotyczącego ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta i z tym związane zmiany w organizacji pracy jakie Państwo wprowadzacie w naszej firmie informujemy, że nie ma zgody związku NSZZ „Solidarność na dokonywane zmiany w organizacji pracy.
W opinii Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” bez konsultacji ze stroną związkową i zmiany Regulaminu Pracy obowiązującego w Tesco Polska sp. z o.o. Pracodawca nie powinien planować czasu pracy rozpoczynającego się od godziny 0:15 w poniedziałek po wolnej niedzieli.
Nawet jeśli chcecie Państwo wprowadzić pojęcie „pracy w handlu oraz wykonywaniu czynności związanych z handlem w niedziele i święta w placówkach handlowych” zgodnie z zapisami w ustawie, to również po konsultacjach ze stroną związkową.
W związku z powyższym, wzywamy Pracodawcę Tesco Polska do zaniechania planowania czasu pracy rozpoczynającego się od godziny 0:15 w poniedziałek po wolnej niedzieli od 1 marca 2018 r. oraz rozpoczęcie konsultacji ze stroną związkową zgodnie z obowiązującym prawem.
Ruchomy czas pracy!2018-02-21Koleżanki i Koledzy!
Ruchomy czas pracy to potoczna nazwa rozkładu, który przewiduje różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy w poszczególnych dobach.
Wprowadzenie ruchomego czasu pracy w firmie wymaga zawarcia przez pracodawcę porozumienia ze związkami zawodowymi przedstawicielami pracowników.
NSZZ "Solidarność" nie wyraziła zgody na ruchomy czas pracy!
Z wnioskiem o zastosowanie ruchomego czasu pracy może również wystąpić sam pracownik, lecz nie ma takiego obowiązku!
Ruchomy czas pracy znosi godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia doby pracowniczej.
Ruchomy czas pracy pozwala na rozpoczęcie ponowne pracy w tej samej dobie pracowniczej.
Wolne niedziele - praca od godziny 0:152018-02-17Koleżanki i Koledzy!
Podczas spotkania 14 lutego 2018 r. we Wrocławiu, Przedstawiciele Pracodawcy poinformowali nas, że zapraszają na spotkanie w dniu 6 marca 2018 r. z dyrektor Elżbietą Gołąb oraz z dyrektorem zarządzającym w Polsce Martinem Beháňem ws. postulatów podwyżkowych na nowy rok finansowy, przesłanych w styczniu przez NSZZ "Solidarność".
Po czym ku naszemu zdziwieniu 16 lutego 2016 otrzymaliśmy poniższe pismo! Zaproszenie aktualne, lecz dotyczyć będzie chyba innych tematów?!
Nasz pracodawca zmienny jest!
Poniżej treść pisma z 16 lutego 2018 r
Szanowni Państwo,
nawiązując do prowadzonych przez nas w ostatnich tygodniach rozmów dotyczących wpływu nowych regulacji ograniczających handel w wybrane niedziele na organizację pracy w sklepach oraz całym łańcuchu dostaw, chcielibyśmy przedstawić Państwu bieżące informacje, co te zmiany oznaczają dla naszych pracowników oraz klientów. Chcemy zminimalizować zmiany dla klientów, co oznacza, że w miarę możliwości zachowamy godziny otwarcia dla naszych klientów w soboty i poniedziałki. Jedynym wyjątkiem są nasze sklepy całodobowe i sklepy otwarte do północy, które zamkniemy o 23 w soboty i otworzymy o 6 rano w poniedziałki.
Jednocześnie - co jest bardzo ważne dla firmy - chcemy mieć pewność, że zmiany nie wpłyną negatywnie na nasze koleżanki i kolegów i ich godziny pracy. Bazując na nowych regulacjach prawnych, określających, że pracodawca prowadzący działalność handlową może organizować czas pracy od godz. 0:15 w poniedziałek po wolnej niedzieli, chcielibyśmy poinformować, że staramy się maksymalnie utrzymać obecnie obowiązujące harmonogramy pracy. Jednakże, w celu zapewnienia dostępności towaru dla naszych klientów, zorganizowania na czas dostawy na dział świeżej żywności czy przygotowania zamówień dla klientów Sprzedaży Internetowej, dopuszczamy możliwość, iż w niektórych sklepach, ze względu na potrzebę ciągłości operacji, zamiast dotychczasowej zmiany nocnej, pojawi się zmiana w poniedziałki od godziny 0:15. Jednocześnie skróceniu ulegnie także zmiana sobotnia – koleżanki i koledzy zakończą pracę do godz. 23.45 w soboty przez zamkniętymi niedzielami.
Mamy świadomość, że zmiany legislacyjne mogą wymagać dodatkowych dyskusji i wyjaśnień, dlatego w nawiązaniu do przeprowadzonych dziś telekonferencji, chcielibyśmy potwierdzić nasze zaproszenie do rozmów, uwzględniając oczekiwanie uporządkowania zapisów w Regulaminie Pracy odnośnie pracy w niedziele i święta by uniknąć powstających wątpliwości. Ponadto, tematem spotkania będzie kwestia zapisu w Regulaminie o wysokości dodatku za pracę w godzinach nocnych. Mamy nadzieję, że uda nam się wspólnie uporządkować zapisy w Regulaminie i rozwiać wszelkie wątpliwości związane z nowymi rozwiązaniami prawnymi.
Chcielibyśmy potwierdzić, że spotkanie odbędzie się 6 marca w Krakowie.
NSZZ "Solidarność" opuszcza spotkanie!2018-02-17Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
14 lutego 2018 r., we Wrocławiu doszło do spotkania pomiędzy NSZZ "Solidarność" a Przedstawicielami Zarządu Tesco. Pracodawca przybył na spotkanie kompletnie nie przygotowany do merytorycznych rozmów dot. podwyżek wynagrodzeń na rok finansowy 2018/2019., pomimo wcześniejszych zapowiedzi zawartych w zaproszeniu z 19 stycznia 2018 r. W związku z powyższym po odczytaniu postulatów, NSZZ "Solidarność" opuściła spotkanie.
Poniżej treść pisma z 19 stycznia 2018 r.
OZ NSZZ Solidarność przy Tesco/Polska/Sp. z o.o.
Szanowni Państwo,
w nawiązaniu do wcześniejszych ustaleń, mając na względzie wagę, jaką wspólnie przywiązujemy do kwestii systemu wynagradzania oraz kontynuując dialog dotyczący działań w tym obszarze, chcielibyśmy zaprosić Państwa na spotkanie dotyczące planów inwestycji w płace w kolejnym roku finansowym.
Proponujemy, by spotkanie odbyło się 14 lutego 2018r. Podczas spotkania podsumujemy dotychczasowe ustalenia i propozycje. Będzie to również okazja do rozmowy o oczekiwaniach zawartych w Państwa liście z 10 stycznia br.
Wierzymy, iż nasze tegoroczne rozmowy płacowe będą owocne i pomogą nam, wypracować rozwiązania, które będą korzystne dla naszych koleżanek i kolegów
Wywiad z przewodniczącą Solidarności Tesco2018-02-13Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
W zamieszczonym poniżej linku znajduje się wywiad z przewodniczącą Solidarności Tesco - Elżbietą Jakubowską.
KLIK: Warto słuchać pracowników - wywiad z Elżbietą Jakubowską
Zamykane sklepy, zwolnienia grupowe!2018-02-02Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco Polska!
Poniżej publikujemy treść otrzymanego zawiadomienia.
OZ NSZZ Solidarność przy Tesco/Polska/Sp. z o.o.
Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników
Zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) Pracodawca Tesco Polska Sp. z o.o. z siedzibą główną w Krakowie ul. Kapelanka 56, zawiadamia o zamiarze dokonania zwolnień grupowych.
1. Przyczyną zwolnień grupowych jest:
a. zamknięcie sklepów formatu Compact Hipermarket Tesco Polska Sp. z o.o. w lokalizacjach Rydułtowy ul. Ładna 2, Brzeszcze ul. Ofiar Oświęcimia 24A, sklepów formatu Supermarket Tesco Polska Sp. z o.o. w lokalizacjach: Stalowa Wola ul. Okulickiego 9, Ruda Śląska ul. Górnośląska 45, Garwolin ul. Targowa 2, Knurów ul. 1-go Maja 70, Gliwice ul. Toszecka 102, Siemianowice Śląskie ul. Niepodległości 21, Lubaczów ul. Baziaka 3, Środa Wielkopolska ul. 17-go Września 7, Dębica ul. Kościuszki 24, Świdnica ul. Marcinkowskiego 18, Oświęcim ul. Śniadeckiego 22C, Oświęcim ul. Nojego 2, Skoczów ul. Morcinka 2A, Ustroń ul. Cieszyńska 2, Łódź ul. Przybyszewskiego 161/163, Piotrków Trybunalski Szkolna 37/39 w związku z zakończeniem umów najmu lub w związku z przyczynami ekonomicznymi.
b. reorganizacja zakładu pracy polegająca na zmianie struktury kierowniczej wybranych sklepów w związku ze zmianą systemu zarządzania procesami w sklepach.
c. zakończenie dotychczasowych procesów zmian dotyczących struktur organizacyjnych sklepów, zamykanych jednostek oraz w obszarze personalnym - operacje.
2. Zwolnienia z pracy obejmą następujące grupy zawodowe:
a. Stanowiska podstawowe – maksymalnie 367 osób,
b. Stanowiska sprawujące nadzór nad pracownikami – maksymalnie 233 osoby.
3. W zakładzie pracy ogółem jest zatrudnionych 23 908 pracowników .
4. Zwolnienia grupowe odbędą się w planowanym terminie 23 luty – 31 marca 2018r.
5. Proponowane kryteria doboru pracowników w przypadku planowanych zwolnień:
a. kwalifikacje zawodowe w tym umiejętności liderskie, kompetencje
b. dyspozycyjność
c. praca zgodna z wartościami
d. nienaganny przebieg zatrudnienia w ostatnim roku pracy
e. sytuacja osobista oraz w przypadku stanowisk sprawujących nadzór nad pracownikami
f. ocena pracy roczna (2016/17) i półroczna (2017/18)
6. Pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi proponowane zostanie, w miarę możliwości, podjęcie pracy na innym stanowisku/ w innych jednostkach firmy.
7. O kolejności zwolnień decydować będzie okres zatrudnienia u Pracodawcy oraz związany z tym ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę.
8. Wszystkim pracownikom, którym nie zostanie złożona oferta pracy lub nie przyjmą złożonej oferty pracy zostanie zaoferowane zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowę o pracę. Pracownikom, którzy nie przyjmą propozycji rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron, składane będą wypowiedzenia umów o pracę.
9. Wszystkim pracownikom objętym procesem zwolnień grupowych zaoferowane będzie wsparcie w postaci:
a. pakiety informacyjno-doradcze,
b. spotkania informacyjno-doradcze,
c. doradztwo telefoniczne.
10. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pracownikom przysługiwać będzie odprawa pieniężna w wysokości zgodnej z postanowieniami Ustawy
Postulaty podwyżkowe 2018/20192018-01-30Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco Polska!
Poniżej treść pisma NSZZ "Solidarność" dot. postulatów podwyżkowych w roku finansowym 2018/2019.
Wrocław, 10 styczeń 2018 r.
Do Zarządu Tesco Europa Środkowa
Pan Matt Simister
Pani Joanna Januszkiewicz
Szanowni Państwo,
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” działając na podstawie art. 26 (uzz) przesyła oczekiwania Pracowników Tesco Polska dot. podwyżek wynagrodzeń w roku finansowym 2018/2019:
1.Pracownicy podstawowi wszystkich grup płacowych, od 1 marca 2018 r., podwyżka wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 200 zł brutto oraz od 1 lipca 2018 r., 300 zł brutto.
2.Kierownicy Sklepów, Zastępcy Kierowników, Liderzy Zmiany oraz Kierownicy Zespołu, podwyżka wynagrodzenia zasadniczego od 1 marca 2018 r., 100 zł brutto oraz od 1 lipca 2018r., 200 zł brutto.
Spotkanie 14 lutego 20182018-01-30Koleżanki i Koledzy!
Poniżej treść pisma przekazanego w imieniu Zarządu Tesco.
Kraków, dnia 19.01.2018r.
OZ NSZZ Solidarność przy Tesco/Polska/Sp. z o.o.
Szanowni Państwo,
w nawiązaniu do wcześniejszych ustaleń, mając na względzie wagę, jaką wspólnie przywiązujemy do kwestii systemu wynagradzania oraz kontynuując dialog dotyczący działań w tym obszarze, chcielibyśmy zaprosić Państwa na spotkanie dotyczące planów inwestycji w płace w kolejnym roku finansowym.
Proponujemy, by spotkanie odbyło się 14 lutego 2018r. Podczas spotkania podsumujemy dotychczasowe ustalenia i propozycje. Będzie to również okazja do rozmowy o oczekiwaniach zawartych w Państwa liście z 10 stycznia br.
Wierzymy, iż nasze tegoroczne rozmowy płacowe będą owocne i pomogą nam, wypracować rozwiązania, które będą korzystne dla naszych koleżanek i kolegów.
Komunikat dotyczący zwolnień grupowych2018-01-02Koleżanki i Koledzy!
W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy poniższą informację:
Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników Zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) Pracodawca Tesco Polska Sp. z o.o. z siedzibą główną w Krakowie ul. Kapelanka 56, zawiadamia o zamiarze dokonania zwolnień grupowych.
1. Przyczyną zwolnień grupowych jest reorganizacja zakładu pracy polegająca na zaprzestaniu wykonywania części działań specjalistycznych i administracyjnych lub ich znaczącej zmianie, co spowoduje konieczność zmniejszenia zatrudnienia w Biurze Głównym w Tesco (Polska) sp. z o.o.
2. Zwolnienia z pracy obejmą maksymalnie 70 pracowników zatrudnionych w strukturach Biura Głównego.
3. Zwolnienia grupowe odbędą się w okresie 24 styczeń – 7 luty 2018r.
4. Proponowane kryteria doboru pracowników w przypadku planowanych zwolnień: a. ocena roczna za rok finansowy 2016/17 oraz bieżąca ocena pracy (wyniki pracy mierzone zarówno przez ocenę tego „CO” pracownik osiągnął tj. wyniki KPI, realizacja celów, terminowość realizacji zadań, jak i tego, w jaki sposób zrealizował cele i zadania – „JAK” tj. umiejętność współpracy, rozumienie innych, gotowość do działania, przywództwo oparte na wartościach)
b. nominacja do puli talentów c. nienaganny przebieg zatrudnienia w ostatnim roku pracy d. znajomość języka angielskiego e. trudna sytuacja osobista
5. O kolejności zwolnień decydować będzie okres zatrudnienia u Pracodawcy oraz związany z tym ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę.
6. Pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi proponowane zostanie, w miarę możliwości, podjęcie pracy na innym stanowisku/ w innych jednostkach firmy.
7. Wszystkim pracownikom objętym procesem zwolnień grupowych zaoferowane będzie wsparcie w postaci pakietów informacyjno – doradczych.
8. Wszystkim pracownikom, którym nie zostanie złożona oferta pracy lub nie przyjmą złożonej oferty pracy, zostanie zaoferowane zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownikom, którzy nie przyjmą propozycji rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron, składane będą wypowiedzenia umów o pracę.
9. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: a. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska sp. z o.o. krócej niż 2 lata; b. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska sp. z o.o. od 2 do 8 lat; c. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska sp. z o.o. ponad 8 lat.
Niebawem odbędą się konsultacje dot. zwolnień grupowych!
Życzenia Świąteczne2017-12-24Koleżanki i Koledzy!
Pogodnych świąt Bożego Narodzenia spędzonych w ciepłej, rodzinnej atmosferze,
wszelkiej pomyślności i sukcesów w nadchodzącym Nowym Roku - życzy Zarząd Związku.
Wybory - kadencja 2018 - 2022!2017-10-23Koleżanki i Koledzy!
Od listopada 2017 r. rozpoczynamy wybory Delegatów na Oddziałowe Zebranie Delegatów oraz wybory władz oddziałowych na kadencję 2018/2022.
Informacje dotyczące terminów i godzin w których będą przeprowadzane wybory w okręgach, będziemy przekazywać na bieżąco.
Poniżej formularz zgłoszeniowy dla kandydatów na Oddziałowe Zebranie Delegatów, który należy wypełnić i przesłać na adres: elzbieta.jakubowska61@wp.pl:
Formularz zgłoszeniowy dla kandydata na Oddziałowe Zebranie Delegatów: POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Podziękowanie za udział w proteście!2017-10-19Drodzy Pracownicy Tesco!
W imieniu własnym oraz w imieniu Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" przy Tesco Polska, serdecznie dziękuję wszystkim uczestnikom protestu, który miał miejsce 17 października 2017 r. pod Zarządem Tesco na Europę Środkową w Pradze oraz wszystkim tym, którzy pomogli w organizacji protestu.
W proteście udział wzięli:
Region Ziemia Łódzka - 35 osób
Region Jeleniogórski - 26 osób
Region Dolnośląski - 12 osób
Region Małopolski - 8 osób
Region Mazowsze - 6
Region Rzeszowski - 4 osoby
Region Śląsk - Opolski - 3 osoby
Region Wielkopolski - 1 osoba
Region Zagłębie Miedziowe - 1 osoba
Region Podbeskidzie - 1 osoba
W imieniu Komisji Zakładowej
Przewodnicząca
Elżbieta Jakubowska
Protest pracowników Tesco w Pradze2017-10-18Koleżanki i koledzy! Pracownicy Tesco!
17 października 2017 r., miedzy 12:00 a 14:00 w Pradze pod siedzibą Zarządu na Europę Środkową, odbył się protest Pracowników Tesco Polska.
Nasz protest był spowodowany brakiem porozumienia pomiędzy NSZZ "Solidarność" - Przedstawicielami Pracowników a Zarządem Tesco w Europie Centralnej, zarówno ws. podwyżek wynagradzania w 2017 r., jak i nierównych standartów zatrudnienia w Tesco. Nie ma i nie będzie zgody NSZZ "Solidarność" na politykę kadrową prowadzącą do pracy ponad siły oraz wyzysku Pracowników w Polsce. Żądamy godziwego wynagradzania za ciężką pracę oraz równych standartów zatrudnienia w Europie Środkowej tzn. na poziomie firmy "Matka" w Anglii.
Podczas protestu złożyliśmy na ręce Przedstawiciela Zarządu Tesco w Pradze, petycję o poniższej treści:
Szanowny Pan
Matt Simister
Dyrektor Zarządzający
TESCO Europa Środkowa
PETYCJA
Pracownicy Tesco Polska wzywają Zarząd Tesco Europa Środkowa do zaangażowania się i doprowadzenie w rozwiązaniu konfliktu, jaki ma miejsce od kilkunastu miesięcy w Tesco Polska. Już 24 listopada 2016 r. NSZZ "Solidarność" wystąpiła z postulatami dotyczącymi podwyżek wynagrodzeń pracowników. Pracodawca nie tylko nie podjął dialogu ze związkiem zawodowym, ale nawet nie udzielił odpowiedzi na przedstawione przez nas propozycje. W efekcie od 1 lutego 2017 r. trwa spór zbiorowy w Tesco Polska, który mimo mediacji nie przyniósł porozumienia. W związku z powyższym NSZZ "Solidarność" jest zmuszona rozpocząć przygotowania do akcji strajkowej w sklepach w Polsce. Dbając jednak o markę naszej firmy i o wspólne dobro po raz kolejny apelujemy o podjęcie rozmów i włączenie się w rozmowy Zarządu Tesco Europa Środkowa.
W imieniu pracowników Tesco Polska domagamy zaakceptowania najważniejszych naszych postulatów płacowych:
1) podwyżki od 1 lipca br. pensji dla pracowników podstawowych wszystkich grup płacowych w wysokości 350 zł brutto;
2) podwyżki od 1 lipca br. pensji dla kierowników sklepów, stoisk oraz zastępców kierowników w wysokości 200 zł brutto;
3) wprowadzenia dodatku do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3.000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r. w wysokości 10%.
Po raz kolejny zwracamy również uwagę na konieczność zmian w polityce kadrowej w firmie, która doprowadziła do znaczącego zmniejszenia liczby pracowników działów handlowych w Polsce, co stanowi nie tylko olbrzymie obciążenie dla pracujących w nich osób, ale przede wszystkim spowodowało drastyczny i zauważalny spadek jakości obsługi naszych klientów. To tylko część z naszych postulatów, na które Zarząd Tesco Polska pozostaje głuchy od kilkunastu miesięcy. W trosce o firmę i o nas, pracowników, jesteśmy jednak zdeterminowani do dalszej walki. Gromadząc się dziś przed siedzibą Tesco Europa Środkowa w Pradze po raz kolejny apelujemy o podjęcie z nami rozmów i spełnienie naszych postulatów. W przeciwnym razie jesteśmy zdecydowani na przeprowadzenie strajku w Tesco Polska.
W proteście udział wzięło około 100 osób, obecna była także delegacja Związku Zawodowego KDFSZ z Węgier z Przewodniczącym Bubenko Csaba.
Protest w Pradze!2017-10-06Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco Polska!
Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" podjęła decyzję o przeprowadzeniu protestu pod Zarządem Tesco na Europę Centralną. Protest będzie wyrazem sprzeciwu wobec warunków pracy i płacy. Udział w organizowanym proteście potwierdził związek zawodowy działający w Tesco na Węgrzech - KDFSZ.
Zapraszamy do wzięcia udziału w proteście, który odbędzie się 17 pażdziernika 2017 r., w Pradze, chętnych prosimy o kontakt e-mail: elzbieta.jakubowska61@wp.pl. lub tel. 663-045-794
Koszty związane z wyjazdem i udziałem w proteście ponosi Organizacja Zakładowa NSZZ "Solidarność" przy Tesco Polska Sp. z o.o.
Spór zbiorowy etap - mediacje2017-10-01Koleżanki i koledzy! Pracownicy Tesco!
W dniu 26 września 2017 r. odbyło się ostatnie spotkanie w ramach sporu zbiorowego etap - mediacje.
Nie doszło do porozumienia ws. podwyżek wynagrodzeń w roku finansowym 2017, w związku z tym NSZZ "Solidarność" nadal jest w sporze zborowym w następujących postulatach pałacowych tj.
Podwyżki wynagodzeń od 1 marca 2017r:
1.Pracowncy wszystkich grup płacowych w wysokości 350 zł.brutto.
2.Kierownicy Sklepów, Kierownicy Stoisk oraz Zastępcy Kierowników w wysokości 200 zł. brutto.
3. 10% dodatek do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe 3000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.
Kolejnym etapem w sporze zbiorowym jest strajk.
Natomiast strony doszły do porozumienia w następujących punktach:
1. Nagrody Jubileuszowe.
2. Dodatkowe świadczenia przy tzw.zwolnieniach grupowych oraz zamykanych sklepach.
Zwolnienia grupowe pracowników Biura Głównego2017-10-01Drodzy Pracownicy Tesco!
28 września 2017 r., w Łodzi odbyło się spotkanie pomiędzy Związkami Zawodowymi a Przedstawicielami Zarządu Tesco Polska w ramach konsultacji ws. zwolnień grupowych pracowników Biura Głównego. Podczas negocjacji strony nie doszły do porozumienia. NSZZ "Solidarność" stała na stanowisku, że dodatkowe świadczenia dla zwalnianych pracowników z Biura Głównego, powinny być zgodnie z porozumieniem ws. zwolnień grupowych z 12 czerwca 2017 r., tj. jednorazowo 2500 tys. zł. brutto oraz 500 zł brutto za 100 procentową obecności w pracy od dnia ogłoszenia zwolnień grupowych. Pozostałe związki zawodowe działające w Tesco Polska poparły stanowisko "Solidarności". Pracodawca jednak stał na stanowisku, że należy wypłacić dodatkowo jednorazowe wynagrodzenie dla pracowników, którzy podpiszą porozumienie stron.
W związku z powyższym nie doszło do podpisania porozumienia i zostanie ogłoszony przez Pracodawcę Regulamin Zwolnień Grupowych.
Zmiany w strukturach zarządzania!2017-09-22Pracownicy Tesco!
Poniżej treść pisma otrzymanego z Zarządu Tesco 21 września 2017 r.
Szanowni Państwo,
W zeszłym roku uruchomiliśmy nową strukturę zarządzania w naszych hipermarketach Tesco w całej Europie.
W ramach planowanego przeglądu przeanalizowaliśmy struktury i kluczowe procesy na każdym rynku Europy Centralnej, aby upewnić się, że są one odpowiednie do bieżących potrzeb firmy, są przydatne i korzystne dla klientów.
W oparciu o opinie i analizy została podjęta decyzja, aby wprowadzić taką samą strukturę kierowniczą w działach Zmiana Nocna, Bisto oraz Grocery we wszystkich krajach Europy Centralnej.
W związku z tym, w wybranych sklepach ulegnie przeorganizowanie pracy osób zarządzających na stoiskach sucha żywność, zmianie nocnej i Bistro. W sklepach bez nocnego towarowania na stoisku Grocery zostanie powołany Specjalista.
W sklepach z jednym Kierownikiem Zespołu odpowiedzialnym za Zmianę Nocną, Kierownika będzie wspierał jeden Specjalista.
W przypadku gdy w sklepie nie ma dedykowanego Kierownika Zespołu dla obszaru Bistro, za ten obszar odpowiedzialny jest ten sam Kierownik Zespołu, który jest odpowiedzialny za obszar Lad.
Zwolnienia grupowe w Biurze Głównym.2017-09-21Koleżanki i Koledzy!
Poniżej treść otrzymanego pisma przez "Solidarność", z dnia 21 września 2017 r.
Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników.
Zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) Pracodawca Tesco Polska Sp. z o.o. z siedzibą główną w Krakowie ul. Kapelanka 56, zawiadamia o zamiarze dokonania zwolnień grupowych.
1. Przyczyną zwolnień grupowych jest reorganizacja zakładu pracy polegająca na zaprzestaniu wykonywania części działań specjalistycznych i administracyjnych lub ich znaczącej zmianie, co spowoduje konieczność zmniejszenia zatrudnienia w Biurze Głównym w Tesco (Polska) sp. z o.o.
2. Zwolnienia z pracy obejmą maksymalnie 400 pracowników zatrudnionych w strukturach Biura Głównego.
3. Zwolnienia grupowe odbędą się w okresie 24 pażdziernika do 30 listopada 2017 r.
4. Proponowane kryteria doboru pracowników w przypadku planowanych zwolnień:
a. ocena roczna za rok finansowy 2016/17 oraz bieżąca ocena pracy (wyniki pracy mierzone zarówno przez ocenę tego „CO” pracownik osiągnął tj. wyniki KPI, realizacja celów, terminowość realizacji zadań, jak i tego, w jaki sposób zrealizował cele i zadania – „JAK” tj. umiejętność współpracy, rozumienie innych, gotowość do działania, przywództwo oparte na wartościach)
b. nominacja do puli talentów
c. nienaganny przebieg zatrudnienia w ostatnim roku pracy
d. znajomość języka angielskiego
e. trudna sytuacja osobista
5. O kolejności zwolnień decydować będzie okres zatrudnienia u Pracodawcy oraz związany z tym ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę.
6. Pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi proponowane zostanie, w miarę możliwości, podjęcie pracy na innym stanowisku/ w innych jednostkach firmy.
7. Wszystkim pracownikom objętym procesem zwolnień grupowych zaoferowane będzie wsparcie w postaci pakietów informacyjno – doradczych.
8. Wszystkim pracownikom, którym nie zostanie złożona oferta pracy lub nie przyjmą złożonej oferty pracy, zostanie zaoferowane zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownikom, którzy nie przyjmą propozycji rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron, składane będą wypowiedzenia umów o pracę.
Strajk pracowników Tesco na Węgrzech2017-09-11Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
Na Węgrzech w dniach 08.09.2017 - 09.09.2017 pracownicy sieci Tesco przeprowadzili strajk. Więcej informacji dotyczących przebiegu strajku na Węgrzech znajduje się w zamieszczonym poniżej linku.
KLIK: STRAJK PRACOWNIKÓW TESCO NA WĘGRZECH
WIEK EMERYTALNY - pikieta protestacyjna2017-09-11Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
W zamieszczonym poniżej linku znajdują się informacje na temat pikiety protestacyjnej dotyczącej polskiego wieku emerytalnego.
KLIK: WIEK EMERYTALNY - NASZE PRAWO, NASZ WYBÓR
Likwidacja zminany nocnej w 5 sklepach!2017-08-04Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
3 sierpnia 2017 r., NSZZ "Solidarność" otrzymała pismo poniższej treści:
Szanowni Państwo,
W ostatnich miesiącach przeprowadziliśmy analizę efektywności i profitowości zmiany nocnej w naszych sklepach. W jej wyniku zarekomendowano likwidację procesu nocnego towarowania w ramach zmiany nocnej w wybranych sklepach i przeniesienie godzin pracy pracowników na zmianę dzienną, co pozwoli na poprawę produktywności, utrzymanie prawidłowych procesów i rutyn oraz podniesienie poziomu obsługi klienta.
Zmiana ta nie wpłynie na poziom zatrudnienia, wszystkim pracownikom, których dotyczy będą oferowane stanowiska pracy. Dotyczy sklepów: Łódź Widzew, Jelenia Góra, Rybnik, Opole Ozimska, Wałbrzych (31039).
Zmniejszenie wymiaru etatu2017-07-20
KOLEŻANKI I KOLEDZY, TO TRZEBA WIEDZIEĆ!
Zmiana wymiaru etatu może nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy jak i pracownika, przepisy prawa przewidują bowiem kilka możliwości. Pierwszy z nich polega na złożeniu pracownikowi oświadczenia przez pracodawcę – porozumienie zmieniające. Porozumienie to nie jest wymienione wprost w przepisach prawa pracy, gdyż wywodzi się z zasady swobody umów. Jest ono dwustronną czynnością prawną, która obejmuje zgodne oświadczenie woli stron – pracodawcy i pracownika. Z inicjatywą zmian warunków pracy lub płacy mogą więc wystąpić obie strony, a do zmiany dojdzie wyłącznie na podstawie zgodnej woli obu stron. Brak zgody którejkolwiek z nich uniemożliwia wprowadzenie zmian do stosunku pracy w tym trybie. W przypadku wyrażenia zgody przez pracownika na zmianę wymiaru czasu pracy, pracodawca powinien przedstawić aneks do dotychczasowej umowy o pracę, ze wskazaniem powyższych zmian, tj. mianowicie: od kiedy one będą obowiązywać, jakie wynagrodzenie będzie otrzymywał pracownik. Porozumienie zmieniające stosuje się zazwyczaj w sytuacjach, gdy nowe warunki umowy mają być dla pracownika korzystniejsze i z dużym prawdopodobieństwem się na nie zgodzi. Żadna ze stron nie ma jednak obowiązku zaakceptowania warunków zaproponowanych przez drugą stronę. Przy porozumieniu stron w zakresie zmiany warunków pracy i płacy nie ma właściwie żadnych prawnych ograniczeń – wszystkie kwestie związane ze zmianą tych warunków podlegają uzgodnieniu między stronami. Jeżeli na nowe warunki nie wyrazi zgody pracodawca, pracownikowi pozostaje pogodzić się ze starymi warunkami. Jeżeli na zmianę warunków zatrudnienia nie wyrazi zgody pracownik, pracodawca może zastosować tryb wypowiedzenia zmieniającego, w którym określa proponowany wymiar etatu, wynagrodzenie i przyczynę z powodu której stosuje ten tryb. Wypowiedzenie zmieniające jest jednostronną czynnością prawną, co oznacza, że pracownik może jedynie przyjąć do wiadomości dokonane wypowiedzenie lub je odrzucić. Bez znaczenia jest, czy wyraża na to zgodę, czy nie. Pracownikowi przysługuje także prawo wniesienia odwołania do sądu pracy w terminie siedmiu dni od dnia otrzymania pisma wypowiadającego warunki płacy i pracy, gdy uważa, że wypowiedzenie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa lub też podana przyczyna jest nieuzasadniona.
Warto podkreślić, że wypowiedzenie zmieniające może być stosowane do wszystkich rodzajów umów o pracę, które mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem. Jednakże przede wszystkim stosowane są one do umów zawartych na czas nieokreślony. Przyjęcie przez pracownika nowych warunków może nastąpić przez złożenie, przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, oświadczenia o ich przyjęciu bądź w sposób milczący, co będzie równoznaczne z ich przyjęciem (art. 42 § 3 k.p.). W razie odmowy przyjęcia warunków proponowanych przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym przekształci się w wypowiedzenie definitywne i po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę rozwiąże się (art. 42 § 3 k.p.). Zdaniem Sądu Najwyższego na złożenie oświadczenia o odmowie pracownik ma czas do upływu połowy wskazanego okresu wypowiedzenia, bądź do końca okresu wypowiedzenia, jeżeli nie został należycie pouczony, co do terminu złożenia oświadczenia o odmowie. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę (wyrok SN z 22 maja 1975 r., sygn. akt I PRN 9/75).
Źródło: Region Świętokrzyski
Przeniesienie na inne stanowisko pracy2017-07-20Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
W zamieszczonym poniżej linku znajdują się informacje dotyczące warunków przenoszenia pracownika na inne stanowisko w tym samym zakładzie pracy.
KLIK: PRZENIESIENIE NA INNE STANOWISKO PRACY
Warto wiedzieć!2017-07-20
Czy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi dotychczasowe miejsce świadczenia pracy? Jak długo może trwać takie oddelegowanie? Kiedy pracownik może się na takie rozwiązanie nie zgodzić, a kiedy za odmowę grożą mu konsekwencje?
Artykuł 42 par. 4 k.p. stwarza pracodawcom możliwość czasowego oddelegowania pracowników poza stałe miejsce świadczenia pracy. Przepis ten stanowi, iż wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli niepowoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Wobec powyższego pracodawca może bez zmiany treści umowy o pracę skierować pracownika na określony czas do innego miejsca pracy. Przez delegowanie poza stałe miejsce pracy należy rozumieć zarówno przeniesienie do innego miasta, jak i do innego miejsca pracy w danym mieście.
Co do zasady pracodawca nie musi uzyskać zgody pracownika na jego oddelegowanie do innego miejsca pracy. Wyjątek jedynie określa art. 178 par. 1 i 2 k.p., który stanowi, że pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Zakaz ten dotyczy również pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia. Powyższa ochrona obejmuje także mężczyzn opiekujących się dzieckiem oraz dotyczy zarówno pracowników rodziców biologicznych, przysposabiających, jak też tych pracowników, którzy przyjęli dzieci w ramach tzw. rodziny zastępczej. Przedmiotowy zakaz ma charakter względny, gdyż zależy od swobodnej decyzji pracownika, który może wyrazić zgodę na zmianę miejsca pracy.
Mając na uwadze treść przepisu art. 42 par. 4 k.p., należy stwierdzić, iż pracownik mógłby odmówić zmiany miejsca świadczenia pracy jedynie wówczas, gdyby okres delegacji przekraczał trzy miesiące w roku kalendarzowym, zamiana ta powodowałaby obniżenie wynagrodzenia lub nie odpowiadałaby kwalifikacjom zawodowym pracownika bądź, gdyby oddelegowanie nie było uzasadnione potrzebami pracodawcy. Bezpodstawna odmowa przez pracownika zmiany miejsca pracy może zostać uznana za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę bądź rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Źródło: Gazeta Prawna
Stanowisko Zarządu Związku ws. pracowników POK2017-07-18
OZ NSZZ Solidarność Pracowników Tesco (Polska) sp. z o. o. , działając na podstawie przepisu art. 26 pkt 3 ustawy o związkach zawodowych, informuje o kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a to w zakresie zmiany pracy w POK.
Wzywamy Państwa do odstąpienia od wdrożenia obsługi centrali ppoż lub przedstawienia Państwa stanowiska w niżej przedstawionych kwestiach w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią
1. W opinii OZ wprowadzone zmiany realizowane są z naruszeniem przepisów prawa pracy. Zlecone czynności wykraczają poza umówiony rodzaj pracy.
Nie nastąpiło żadne zdarzenie prawne, które sankcjonowałoby zaistniałe zmiany w sposób zgodny z przepisami prawa pracy. Jednostronne wprowadzenie zmian przez pracodawcę, dla swej poprawności wymaga, żeby mieściło się w zakresie umówionego rodzaju pracy. Tak nie jest w przedmiotowym stanie faktycznym, w zakresie pracowników, którzy mają wykonywać pracę polegającą na obsłudze centrali systemu ppoż.
STRONA GŁÓWNA
JS
AKTUALNOŚCI
