Szczegóły

Twoje prawa- gdy pracodawca pyta o przynależność związkową!

Koleżanki i Koledzy! Pracownicy!
Poniżej umieszczamy ważną informację, jeśli w Waszych miejscach pracy dochodzi do łamania prawa w tym zakresie zwracamy się z prośbą o przekazywanie informacji na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Pracodawca nie powinien pytać pracowników o ich przynależność do związku zawodowego ani o kwestie związane ze składkami członkowskimi, ponieważ są to informacje chronione.
Podstawy prawne:
1. Ochrona danych osobowych – Przynależność związkowa jest daną wrażliwą (art. 9 RODO). Pracodawca nie ma prawa przetwarzać takich danych bez wyraźnej zgody pracownika, a samo pytanie może być uznane za niedozwoloną próbę uzyskania tych informacji.
2. Ustawa o związkach zawodowych – Art. 23 tej ustawy zabrania działań utrudniających działalność związku, w tym prób wywierania wpływu na pracowników w sprawach członkostwa.
3. Kodeks pracy – Art. 18³ KP zakazuje dyskryminacji ze względu na przynależność związkową.
Jeśli pracodawca porusza temat składek czy przynależności związkowej w rozmowach z pracownikami, może to być uznane za próbę wywierania na nich presji, co jest sprzeczne z prawem. Jeśli takie sytuacje mają miejsce, warto to udokumentować i rozważyć zgłoszenie do PIP lub podjęcie innych działań prawnych.

 

 

Szczegóły

Pracownicy alarmują - Spółki ograniczają zatrudnienie!

 

dot. ograniczenia zatrudnienia i unikania dialogu społecznego

 

Szanowni Państwo,

W związku z informacjami uzyskanymi od pracowników w sprawie redukcji zatrudnienia prowadzonej przez firmy Netto i Netto Indygo oraz brakiem dialogu ze stroną społeczną MOZ NSZZ „Solidarność” stanowczo protestuje przeciwko pomijaniu organizacji związkowych w procesie zmian kadrowych.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz ustawą o związkach zawodowych, pracodawca ma obowiąek informowania i konsultowania ze stroną społeczną wszelkich decyzji mających wpływ na zatrudnienie. Tymczasem w naszej ocenie podejmowane działania są realizowane bez przejrzystej komunikacji i z naruszeniem zasad dialogu społecznego.

Ponadto, zgodnie z przepisami o dialologu społecznym związki zawodowe mają prawo do uzyskiwania informacji dotyczcych polityki zatrudnienia, które mogą mieć wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo zatrudnienia pracowników. W związku z powyższym domagamy się udzielenie natychmiastowych wyjaśnień w następujących kwestiach:

1. Czy pracodawca podjął‚ decyzję o ograniczeniu zatrudnienia? Jeśli tak, jakie są powody tej decyzji? Skala redukcji zatrudnienia?

2. Jakie działania restrukturyzacyjne są planowane w tym zakresie?

3.Czy ograniczenia zatrudnienia będzie skutkowały zwolnieniami grupowymi lub zmianami warunków pracy i płacy pracowników?

4.Jakie środki osłonowe dla pracowników są przewidziane w przypadku redukcji etatów?

5.Wstrzymania dalszych działań redukcyjnych do czasu zakończenia wymaganych prawem konsultacji.

6. Przekazanie strutury zatrudnienia w poszczególnych sklepach oraz magazynach, a także struktury zatrudnienia pracowników biurowych.

Brak odpowiedzi w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma oraz dalsze unikanie dialogu społecznego uznamy za naruszenie przepisów prawa pracy i podejmiemy odpowiednie kroki prawne, w tym zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy\

 

 

Szczegóły

 

NSZZ „Solidarność” informuje Pracowników obu Spółek Netto, że od kilkudziesięciu miesięcy próbujemy uzgodnić z Pracodawcą i zmienić zapisy regulaminów Wynagradzania w Spółach Netto.
W Netto Indygo od początku roku 2021 prowadzimy działania, w celu uzgodnienia Regulamin Wynagradzania oraz premiowania, natomiast w Netto prowadzone są negocjacje od około połowy 2023 r.

 

Niestety joko Organizacja mamy wrażenie, że Zarządom Spółek nie zależy na szybkim uzgodnieniu i wdrożeniu zmian, jako Solidarność zaproponowaliśmy dla Pracowników korzystne zasady wynagradzania i premiowania.
Przedstawiciele Pracodawców podjęli konsultacje na wniosek „Solidarności”, ale w naszej opinii celowo spowalniają negocjacje, na pisma odpowiadają w możliwie jaknajdłuższym terminie np. po upływie 30 dni, spotkania organizują najczęściej co 2 miesiące, działania powyższe nie sprzyjają szybkiemu zakończeniu konsultacji i wprowadzenia zmian.
A obecnie, docierają do nas niepokojące informację jakoby Związki Zawodowe blokowały zmiany do Regulaminów premiowania.
Koleżanki i Koledzy, Pracownicy, APELUJEMY, aby w tej sprawie nie wierzyć w żadne pogłoski krążące w sklepach i magazynach, ponieważ nie są zgodne z prawdą. Jako Organizacja staramy się zawsze działać w szeroko rozmumianym interesie pracowników i tak też jest w tym przypadku.
Żeby uzgodnić Nowe Regulaminy to obie strony muszą wykazać się chęcią porozumienia, niestety w naszej opinii Pracodawcy obu Spółek, nie wykazują dobrej woli w dążeniu do porozumienia i wprowadzenia korzystnych zmian do zapisów w regulaminach.
W związku z tym, po raz kolejny złożymy skargę do Państwowej Inspekcji Pracy!

 

Szczegóły

Szanowny Panie Prezesie,

MOZ NSZZ „Solidarność” jako Przedstawiciele Pracowników pragnie podzielić się z Panem Prezesem refleksją Pracowników obu Spółek Netto, po otrzymaniu jednego pączka (donuta) w cenie około 3 zł, jako formy uczczenia sukcesu oraz w ramach podziękowania za ciężką pracę i zaangażowanie w sprzedaż. 

Pracownicy skarżyli się, że poczuli się po tej „nagrodzie”, jakby otrzymali „policzek w twarz”, zrobiło im się smutno i stwierdzili, że jest to dla nich poniżające. Uznali działanie Pracodawcy jako kpinę z ich ciężkiej i lojalnej pracy.

W naszej opinii, w tym konkretnym przypadku jest to poniżej standardów europejskich i poniżej godności pracowników zatrudnionych w Spółkach, które mają znaczący udział w handlu w Polsce.

Panie Prezesie, w naszej opinii Pracownicy oczekują od firmy poważnego traktowania a przede wszystkim szacunku, uważamy że byliby wdzięczni za podziękowanie i uczczenie sukcesu np. w postaci dodatkowych dni wolnych do wykorzystania w przeciągu roku.

 

 

 

 

Szczegóły

 

Preliminarz na rok 2025 - pismo skierowane do Prezesa obu Spółek Netto

dn, 01. 02. 2025 r.
Pan Prezes
Brian Nyeng Olesen
Netto Sp. z o.o./Netto Indygo Sp. z o.o.
 
Dot. uzgodnienia Preliminarza dochodów i wydatków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
 
MOZ NSZZ „Solidarność” wzywa Pracodawcę do podjęcia działań zmierzających do uzgodnienia Preliminarza na rok 2025., w związku podjętą decyzją o terminie spotkania pomiędzy Przedstawicielami Pracodawcy i Organizacjami Związkowymi na dzień 11 luty 2025 r.
Zgodnie z regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, aby wydatkować środki finansowe na poszczególne kategorie, Pracodawca ma obowiązek uzgodnić ze Związkami Zawodowymi Preliminarz, w którym strony określą procentowy podział środków z przeznaczeniem na poszczególne kategorie.
Szanowni Państwo,
Wzywamy Państwa do podjęcia stosownych kroków w celu uzgodnienia Preliminarza na rok 2025 ze Związkami Zawodowymi działającymi w obu Spółkach, gdyż bez wcześniejszego uzgodnienia nie będziemy upoważnieni jako Pracodawca i Związki Zawodowe, do dzielenia środków i przyznawania świadczeń, osobom uprawnionym do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.