Szczegóły

 

NSZZ „Solidarność” informuje Pracowników obu Spółek Netto, że od kilkudziesięciu miesięcy próbujemy uzgodnić z Pracodawcą i zmienić zapisy regulaminów Wynagradzania w Spółach Netto.
W Netto Indygo od początku roku 2021 prowadzimy działania, w celu uzgodnienia Regulamin Wynagradzania oraz premiowania, natomiast w Netto prowadzone są negocjacje od około połowy 2023 r.

 

Niestety joko Organizacja mamy wrażenie, że Zarządom Spółek nie zależy na szybkim uzgodnieniu i wdrożeniu zmian, jako Solidarność zaproponowaliśmy dla Pracowników korzystne zasady wynagradzania i premiowania.
Przedstawiciele Pracodawców podjęli konsultacje na wniosek „Solidarności”, ale w naszej opinii celowo spowalniają negocjacje, na pisma odpowiadają w możliwie jaknajdłuższym terminie np. po upływie 30 dni, spotkania organizują najczęściej co 2 miesiące, działania powyższe nie sprzyjają szybkiemu zakończeniu konsultacji i wprowadzenia zmian.
A obecnie, docierają do nas niepokojące informację jakoby Związki Zawodowe blokowały zmiany do Regulaminów premiowania.
Koleżanki i Koledzy, Pracownicy, APELUJEMY, aby w tej sprawie nie wierzyć w żadne pogłoski krążące w sklepach i magazynach, ponieważ nie są zgodne z prawdą. Jako Organizacja staramy się zawsze działać w szeroko rozmumianym interesie pracowników i tak też jest w tym przypadku.
Żeby uzgodnić Nowe Regulaminy to obie strony muszą wykazać się chęcią porozumienia, niestety w naszej opinii Pracodawcy obu Spółek, nie wykazują dobrej woli w dążeniu do porozumienia i wprowadzenia korzystnych zmian do zapisów w regulaminach.
W związku z tym, po raz kolejny złożymy skargę do Państwowej Inspekcji Pracy!

 

Szczegóły

Szanowny Panie Prezesie,

MOZ NSZZ „Solidarność” jako Przedstawiciele Pracowników pragnie podzielić się z Panem Prezesem refleksją Pracowników obu Spółek Netto, po otrzymaniu jednego pączka (donuta) w cenie około 3 zł, jako formy uczczenia sukcesu oraz w ramach podziękowania za ciężką pracę i zaangażowanie w sprzedaż. 

Pracownicy skarżyli się, że poczuli się po tej „nagrodzie”, jakby otrzymali „policzek w twarz”, zrobiło im się smutno i stwierdzili, że jest to dla nich poniżające. Uznali działanie Pracodawcy jako kpinę z ich ciężkiej i lojalnej pracy.

W naszej opinii, w tym konkretnym przypadku jest to poniżej standardów europejskich i poniżej godności pracowników zatrudnionych w Spółkach, które mają znaczący udział w handlu w Polsce.

Panie Prezesie, w naszej opinii Pracownicy oczekują od firmy poważnego traktowania a przede wszystkim szacunku, uważamy że byliby wdzięczni za podziękowanie i uczczenie sukcesu np. w postaci dodatkowych dni wolnych do wykorzystania w przeciągu roku.

 

 

 

 

Szczegóły

 

Preliminarz na rok 2025 - pismo skierowane do Prezesa obu Spółek Netto

dn, 01. 02. 2025 r.
Pan Prezes
Brian Nyeng Olesen
Netto Sp. z o.o./Netto Indygo Sp. z o.o.
 
Dot. uzgodnienia Preliminarza dochodów i wydatków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
 
MOZ NSZZ „Solidarność” wzywa Pracodawcę do podjęcia działań zmierzających do uzgodnienia Preliminarza na rok 2025., w związku podjętą decyzją o terminie spotkania pomiędzy Przedstawicielami Pracodawcy i Organizacjami Związkowymi na dzień 11 luty 2025 r.
Zgodnie z regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, aby wydatkować środki finansowe na poszczególne kategorie, Pracodawca ma obowiązek uzgodnić ze Związkami Zawodowymi Preliminarz, w którym strony określą procentowy podział środków z przeznaczeniem na poszczególne kategorie.
Szanowni Państwo,
Wzywamy Państwa do podjęcia stosownych kroków w celu uzgodnienia Preliminarza na rok 2025 ze Związkami Zawodowymi działającymi w obu Spółkach, gdyż bez wcześniejszego uzgodnienia nie będziemy upoważnieni jako Pracodawca i Związki Zawodowe, do dzielenia środków i przyznawania świadczeń, osobom uprawnionym do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

 

Szczegóły

Szczegóły

Świadczenia świateczne z ZFŚS - Boże Narodzenie!

 

Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Netto i Netto Indygo! Emeryci I Renciści!

.
W bieżącym roku podczas ustalania zasad i warunków wykorzystania z środków ZFŚS przeznaczonych na świadczenia świąteczne z okazji świąt Bożego Narodzenia, NSZZ "Solidarność" złożyła wniosek o przekazanie środków w gotówcena na konta osobiste wszystkim osobom uprawnionym.
Pracodawca jednostronnie podjął decyzję, że przekaże świadczenie z Funduszu Socjalnego na karty przedpłacone Pluxee wszystkim osobom uprawniony tj. pracownikom, emerytom i rencistom.

Nasza Organizacja nie wyraziła zgody na karty przedpłacone Pluxee z uwagi na liczne problemy z lat poprzednich dot. wykorzystania środków zgromadzonych na kartach. Poza tym, stoimy na stanowisku, że każda osoba uprawniona ma prawo decydować gdzie i na co wykorzysta przyznane środki finansowe. Tym bardziej, że karty można zrealizować jedynie w sklepach naszych Spółek.

Jednocześnie, poinformowaliśmy Pracodawcę, że zmieniając formę wypłaty świadczenia na kartę Pluxee emerytom i rencistom, utrudni korzystanie ze środków finansowych.

Problemem będzie między innymi fakt, że niejednokrotnie sklepy naszych Spółek są oddalone o kilkadziesiąt kilometrów od ich miejsca zamieszkania lub znajdują się w drugim końcu miasta. Ponadto, emeryci i renciści to ludzie w podeszłym wieku, często schorowani i samotni, bez własnych samochodów, więc muszą poruszać się wielokrotnie np. PKS, MPK itp., aby wykorzystać środki z karty.

NSZZ "Solidarność" obecnie konsultuje się z działem prawnym pod kątem podjęcia kroków prawnych w związku z działaniami Pracodawcy. W naszej opinii Zarząd postępuje niezgodne z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i ustawą o związkach zawodowych.