Szczegóły

 

 

Ochrona przynależności związkowej

Przynależność do związku zawodowego jest informacją szczególnie chronioną w rozumieniu przepisów o ochronie danych osobowych (RODO).

Oznacza to, że:
• pracodawca ani kierownicy nie mają prawa żądać ani uzyskiwać informacji o tym, kto jest członkiem związku zawodowego;
• informacje te mogą być przekazywane wyłącznie do działu płac – jedynie w zakresie niezbędnym do potrącania składek członkowskich, jeśli członek związku wyraził na to pisemną zgodę;
• dział płac ma obowiązek zachowania ścisłej tajemnicy i nie może ujawniać tych danych żadnym innym osobom, w tym przełożonym, dyrektorom czy innym pracownikom;
• tylko organizacja związkowa może dysponować listą swoich członków.

Każda próba ujawnienia lub pozyskania informacji o przynależności związkowej bez podstawy prawnej stanowi naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych (art. 9 ust. 1 RODO) oraz może być traktowana jako utrudnianie działalności związkowej w rozumieniu art. 35 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych.

⸻

🔹 Pamiętaj:
Twoja przynależność do związku zawodowego jest Twoją prywatną sprawą i podlega szczególnej ochronie prawnej.
Związek zawodowy stoi na straży tej ochrony i reaguje na każde jej naruszenie.

Koleżanki i Koledzy! Zgłaszajcie jeśli pracodawca łamie prawo na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 

Szczegóły

WSPARCIE POMIĘDZY SKLEPAMI

 

Koleżanki i koledzy! Drodzy Pracownicy,
Otrzymaliśmy informację o planowanym kierowaniu pracowników do pracy w innych spółkach w ramach tzw. „wsparcia pomiędzy sklepami”.
⚠️ Przypominamy, że:
Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy pracownik wykonuje pracę wyłącznie na rzecz swojego pracodawcy i pod jego kierownictwem.
Jedyną formą dopuszczoną przez przepisy, która pozwala na pracę u innego pracodawcy, jest urlop bezpłatny na podstawie art. 174¹ Kodeksu pracy. Wymaga on: zgody pracownika,
umowy pomiędzy pracodawcami.
➡️ Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa jednostronnie wysłać pracownika do pracy w innej spółce. Każde takie działanie bez zgody pracownika i bez zachowania trybu przewidzianego w Kodeksie pracy jest nielegalne.
Organizacja związkowa będzie stanowczo reagować na wszelkie próby naruszania praw pracowniczych i w razie potrzeby skieruje sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.
🔹 Pracownicy mają prawo odmówić wykonywania pracy w innej spółce, jeśli nie spełniono warunków określonych w art. 174¹ KP.

Szczegóły

Regulamin prac BHP w opinii Związku wprowadzony  przez Spółki Netto z naruszeniem prawa!

 

Koleżanki i Koledzy, Pracownicy!
Z przykrością informujemy, że w opinii NSZZ "Solidarność", pracodawca w obu Spółkach Netto wprowadził regulamin prac Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP) bez wymaganych uzgodnień ze związkiem zawodowym, co stanowi naruszenie przepisów Kodeksu pracy.
📌
• wszelkie działania dotyczące BHP, w tym regulaminy, muszą być konsultowane z przedstawicielami pracowników lub organizacjami związkowymi,
• regulamin pracy (w tym także dotyczący Komisji BHP) wymaga uzgodnienia ze związkiem zawodowym – nie może zostać jednostronnie ogłoszony przez pracodawcę,
• Komisja BHP jest organem doradczym, którego działania mają wpływ na warunki pracy – jej sposób działania musi być zgodny z prawem i ustalony w ramach dialogu społecznego.
Wprowadzenie regulaminu bez udziału strony pracowniczej:
• podważa zaufanie do procesów nadzoru nad warunkami pracy,
• może mieć negatywne skutki dla bezpieczeństwa i przejrzystości działań Komisji.
🛑 Wzywamy Pracodawcę do działań zgodnych z przepisami prawa! Przypominamy: dialog społeczny oraz współdecydowanie w sprawach BHP to obowiązek pracodawcy wynikający z ustawy, a nie dobra wola.
Regulacje wprowadzane z pominięciem tych zasad mogą zostać unieważnione i zakwestionowane prawnie.
Po zapoznaniu się z treścią regulaminu prac BHP, przekazaliśmy pracodawcy, że nie możemy zaakceptować zapisów, ponieważ naruszają przepisy prawa.
 
 
Może być zdjęciem przedstawiającym tekst
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Szczegóły

Za wysokie progi na Prezesa nogi!?

Koleżanki, Drodzy Koledzy,
NSZZ „Solidarność” informuje, że Prezes Spółek Netto i Netto Indygo odmówił osobistego udziału w spotkaniu w dniu 8 lipca 2025 r. z Przedstawicielami Pracowników, zorganizowanym w ramach trwającego sporu zbiorowego dotyczącego podwyżek wynagrodzeń w roku 2025..
Mimo że Prezes został oficjalnie zaproszony przez stronę społeczną czyli Przedstawicieli Pracowników, w odpowiedzi wskazuje jedynie przedstawicieli pracodawcy niższego szczebla. Taka postawa – unikanie bezpośredniego dialogu – naszym zdaniem jest wyrazem lekceważenia przez duńską grupę Salling Gruop, zarówno dla pracowników, jak i dla samej idei dialogu społecznego, który powinien opierać się na otwartości i gotowości do rozmów na najwyższym szczeblu.
W naszej opinii, Zarząd zagranicznej sieci handlowej w Polsce pokazuje tym samym, w jaki sposób traktuje obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy oraz oczekiwania załogi, wyrażone w toku legalnie prowadzonych działań związkowych.
Jako Związek Zawodowy oczekujemy rozmów z osobami rzeczywiście decyzyjnymi i ponawiamy apel o potraktowanie sprawy z należytą powagą. Pracownicy zasługują na szacunek, godne wynagrodzenia i rzeczywisty dialog – nie na symboliczne gesty.
Dziękujemy wszystkim za solidarność i wsparcie.
Tylko razem możemy wymusić odpowiedzialność i zmiany.

 

Szczegóły

 

 

Obowiązki Pracodawcy podczas upałów!

 

Szanowni Państwo,

w związku z panującymi wysokimi temperaturami, przypominamy, że zgodnie z art. 207 § 2 oraz art. 232 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy oraz warunków atmosferycznych.

Zgodnie z przepisami oraz wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy dotyczącymi pracy w czasie upałów, przypominamy, że w szczególności należy:

• zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych (np. w pomieszczeniach bez klimatyzacji, przy źródłach ciepła, na zewnątrz) nieodpłatnie napoje chłodzące,
• rozważyć dostosowanie organizacji czasu pracy, w tym możliwość wprowadzenia przerw, pracy rotacyjnej lub skrócenia czasu pracy, jeśli warunki pogodowe tego wymagają,
• zapewnić odpowiednią wentylację lub klimatyzację w pomieszczeniach, gdzie jest to możliwe,
• informować pracowników o ryzyku związanym z upałami oraz zasadach bezpiecznego zachowania w takich warunkach.

Apelujemy o niezwłoczne podjęcie wszelkich niezbędnych działań mających na celu ochronę zdrowia i życia pracowników w związku z falą upałów. Należy pamiętać, że zaniechanie tych obowiązków może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy oraz zasad BHP, co może skutkować odpowiedzialnością pracodawcy.

Prosimy o informację, jakie środki zostały lub zostaną podjęte w najbliższym czasie w celu zabezpieczenia pracowników.