Szczegóły
Kategoria: Uncategorised
Odsłony: 25

 

Koleżanki i Koledzy,
 
W związku z komunikatem Pracodawcy dotyczącym zgromadzonych i zabezpieczonych środków na koncie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, organizacje związkowa zwróciły się do Pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie szczegółowych informacji dotyczących stanu Funduszu.
Celem naszego wystąpienia jest uzyskanie danych niezbędnych do rzetelnego i odpowiedzialnego uzgodnienia wysokości świadczenia świątecznego dla wszystkich osób uprawnionych.
Treść pisma przesłanego do Pracodawcy:
Wniosek o udostępnienie informacji dotyczących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
Na podstawie art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 31) oraz art. 8 ust. 2 i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2024 r. poz. 288), zwracamy się z wnioskiem o niezwłoczne przekazanie informacji niezbędnych do uzgodnienia wysokości świadczenia świątecznego dla osób uprawnionych do korzystania ze środków Funduszu.
W szczególności zwracamy się o przekazanie następujących danych:
1️⃣ Aktualny stan środków finansowych Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na dzień 5 listopada 2025 r., z podziałem na spółki, w tym:
* środki pozostałe po wykorzystaniu na inne cele socjalne,
* środki z odpisu na rok bieżący,
* środki niewykorzystane z lat poprzednich.
2️⃣ Informację o liczbie osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, w tym:
* liczbie pracowników zatrudnionych w obu spółkach z podziałem na spółki (Netto Sp. z o.o. i Netto Indygo Sp. z o.o.),
* liczbie emerytów i rencistów – byłych pracowników z podziałem na spółki,
* liczbie innych osób uprawnionych, jeśli przewiduje to regulamin ZFŚS.
3️⃣ Wysokość i strukturę wydatków z Funduszu poniesionych od początku roku, w tym na:
* świadczenia socjalne (wypoczynkowe, świąteczne, multisport itp.), z podziałem na spółki,
* dopłaty do wypoczynku dzieci oraz zapomogi losowe i materialne, z podziałem na spółki.
Przypominamy, że zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS, przyznawanie świadczeń z Funduszu, ich wysokość oraz zasady gospodarowania środkami wymagają uzgodnienia z zakładową organizacją związkową.
Brak udzielenia żądanych informacji utrudnia przeprowadzenie niezbędnych uzgodnień i może stanowić naruszenie obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy.
Pismo zostało przekazane do Pracodawcy z prośbą o odpowiedź w terminie 7 dni.
O dalszych działaniach będziemy informować na bieżąco.
 
 
 
 
 
 
 

 

 

Szczegóły
Kategoria: Uncategorised
Odsłony: 259

 

 

STANOWISKO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO W SPRAWIE KOMUNIKATU DOT. FUNDUSZU SOCJALNEGO
Koleżanki i Koledzy,
W związku z komunikatem pracodawcy dotyczącym braku imprez kulturalno-oświatowych i sportowo-rekreacyjnych informujemy, że Związek Zawodowy nie wyraził zgody na tę formę wydatkowania środków z ZFŚS, ponieważ nie wszyscy pracownicy oraz uprawnieni do korzystania z funduszu mieliby możliwość z nich skorzystać – m.in. osoby przebywające na L4, urlopach czy zatrudnione w miejscowościach oddalonych od miejsca organizacji imprezy.
Dla wielu osób udział wiązałby się z koniecznością poniesienia dodatkowych kosztów dojazdu, co byłoby niesprawiedliwe.
Pracodawca i Związki Zawodowe mają obowiązek zadbać o zgodny z prawem i sprawiedliwy podział środków z funduszu. Naszym zdaniem zgodnym z prawem i sprawiedliwszym rozwiązaniem jest przeznaczenie tych środków na zwiększenie świadczeń świątecznych, z których skorzystają zgodnie z prawem wszyscy uprawnieni do korzystania z ZFŚS.
Jednocześnie nie jest prawdą, że środki na imprezy były zabezpieczone w budżecie ZFŚS – w preliminarzu na rok 2025 nie przewidziano takiego świadczenia i obie strony podpisały uzgodniony preliminarz tj. pracodawca i związki zawodowe.
Związek Zawodowy zawsze opowiada się za przejrzystym i równym traktowaniem wszystkich uprawnionych do korzystania z funduszu.
Związek Zawodowy
NSZZ „Solidarność”

 

 

Szczegóły
Kategoria: Uncategorised
Odsłony: 257

 

 

Nowa deklaracja członkowska!

📢 Informacja dla członków i osób zainteresowanych przystąpieniem do związku

Od 1 listopada obowiązuje nowa deklaracja członkowska NSZZ „Solidarność”.
Aktualny formularz dostępny jest na naszej stronie internetowej w zakładce „Dołącz do nas”. Prosimy, aby wszystkie nowe zgłoszenia do związku odbywały się z wykorzystaniem nowego wzoru deklaracji.

➡️ W razie pytań lub potrzeby pomocy przy wypełnieniu dokumentu prosimy o kontakt z przedstawicielem związku.

Szczegóły
Kategoria: Uncategorised
Odsłony: 250

 

 

CO SALLING GROUP ZROBI DLA SWOICH PRACOWNIKÓW W POLSCE?
Z zainteresowaniem zapoznaliśmy się z najnowszym komunikatem Salling Group o działaniach Fundacji Salling na rzecz zdrowia duńskich klientów. To cenna i godna uznania inicjatywa – profilaktyka zdrowotna i troska o życie ludzi są ważnymi elementami odpowiedzialności społecznej.
Jednak naturalnie nasuwa się pytanie:
kiedy podobna troska zostanie okazana pracownikom Salling Group w Polsce – w tym w sieci Netto oraz Netto Indygo?
Każdego dnia tysiące osób pracujących w polskich sklepach i magazynach Salling Group mierzy się z ogromnym obciążeniem fizycznym, presją czasu i stresem. To właśnie oni są fundamentem sukcesu firmy, a jednocześnie często pozostają pomijani w programach prozdrowotnych czy społecznych.
Jeśli Salling Group naprawdę chce być organizacją, która „dba o ludzi”, powinna rozpocząć działania również wobec swoich pracowników w Polsce. Oczekujemy, że:
1. 🩺 Zostanie wdrożony program profilaktyki zdrowotnej – obejmujący bezpłatne badania ciśnienia, poziomu cukru, cholesterolu i konsultacje lekarskie.
2. 🧍‍♀️ Zostanie poprawiona ergonomia i bezpieczeństwo pracy, szczególnie w sklepach, gdzie obciążenie fizyczne i stres są największe.
3. 🧠 Zostanie zapewnione wsparcie psychologiczne i działania antystresowe – realne, nie symboliczne.
4. 🗣️ Zostanie nawiązany dialog z przedstawicielami pracowników i związkami zawodowymi, aby wspólnie tworzyć środowisko pracy przyjazne zdrowiu i godności człowieka.
Jeśli Salling Group potrafi dbać o zdrowie klientów w Danii, to z pewnością stać ją także na troskę o zdrowie własnych pracowników w Polsce.
Niech społeczna odpowiedzialność firmy zaczyna się tam, gdzie rodzi się jej sukces – w miejscu pracy.
Z wyrazami szacunku,
Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność „

 

 

 

Szczegóły
Kategoria: Uncategorised
Odsłony: 249

 

 

Wyróżnienie Przewodniczącej NSZZ "Solidarność!

Drodzy Przyjaciele, Koleżanki i Koledzy,
Otrzymanie medalu z okazji 45-lecia „Solidarności” jest dla mnie ogromnym zaszczytem i wzruszeniem. To wyróżnienie przyjmuję nie tylko w swoim imieniu, ale przede wszystkim w imieniu wszystkich, którzy przez te lata działali ze mną ramię w ramię, oddając swoje serce, czas i poświęcenie dla dobra ludzi pracy.
Każdy z Was wniósł coś bezcennego – odwagę, uczciwość, wiarę w sens wspólnego działania. To dzięki Wam idea „Solidarności” wciąż żyje i trwa.
Dlatego ten medal traktuję jako symbol naszego wspólnego wysiłku i wytrwałości. Dziękuję Wam za lata współpracy, wsparcie, lojalność i wiarę w to, że razem możemy więcej.
Z serca Wam dziękuję i dzielę się tym wyróżnieniem z każdym, kto był częścią tej pięknej drogi.
Elżbieta Jakubowska
Przewodnicząca Komisji Międzyzakładowej
NSZZ "Solidarność" Netto Indygo Sp. z o.o.
  1. Wskazówki ochrona danych osobowych!
  2. "WSPARCIE POMIĘDZY SKLEPAMI"!
  3. Regulamin prac Komisji BHP
  4. Za wysokie progi na Prezesa nogi!