Szczegóły
Kategoria: Uncategorised
Odsłony: 943

WSPARCIE POMIĘDZY SKLEPAMI

 

Koleżanki i koledzy! Drodzy Pracownicy,
Otrzymaliśmy informację o planowanym kierowaniu pracowników do pracy w innych spółkach w ramach tzw. „wsparcia pomiędzy sklepami”.
⚠️ Przypominamy, że:
Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy pracownik wykonuje pracę wyłącznie na rzecz swojego pracodawcy i pod jego kierownictwem.
Jedyną formą dopuszczoną przez przepisy, która pozwala na pracę u innego pracodawcy, jest urlop bezpłatny na podstawie art. 174¹ Kodeksu pracy. Wymaga on: zgody pracownika,
umowy pomiędzy pracodawcami.
➡️ Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa jednostronnie wysłać pracownika do pracy w innej spółce. Każde takie działanie bez zgody pracownika i bez zachowania trybu przewidzianego w Kodeksie pracy jest nielegalne.
Organizacja związkowa będzie stanowczo reagować na wszelkie próby naruszania praw pracowniczych i w razie potrzeby skieruje sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.
🔹 Pracownicy mają prawo odmówić wykonywania pracy w innej spółce, jeśli nie spełniono warunków określonych w art. 174¹ KP.

Szczegóły
Kategoria: Uncategorised
Odsłony: 3333

Regulamin prac BHP w opinii Związku wprowadzony  przez Spółki Netto z naruszeniem prawa!

 

Koleżanki i Koledzy, Pracownicy!
Z przykrością informujemy, że w opinii NSZZ "Solidarność", pracodawca w obu Spółkach Netto wprowadził regulamin prac Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP) bez wymaganych uzgodnień ze związkiem zawodowym, co stanowi naruszenie przepisów Kodeksu pracy.
📌
• wszelkie działania dotyczące BHP, w tym regulaminy, muszą być konsultowane z przedstawicielami pracowników lub organizacjami związkowymi,
• regulamin pracy (w tym także dotyczący Komisji BHP) wymaga uzgodnienia ze związkiem zawodowym – nie może zostać jednostronnie ogłoszony przez pracodawcę,
• Komisja BHP jest organem doradczym, którego działania mają wpływ na warunki pracy – jej sposób działania musi być zgodny z prawem i ustalony w ramach dialogu społecznego.
Wprowadzenie regulaminu bez udziału strony pracowniczej:
• podważa zaufanie do procesów nadzoru nad warunkami pracy,
• może mieć negatywne skutki dla bezpieczeństwa i przejrzystości działań Komisji.
🛑 Wzywamy Pracodawcę do działań zgodnych z przepisami prawa! Przypominamy: dialog społeczny oraz współdecydowanie w sprawach BHP to obowiązek pracodawcy wynikający z ustawy, a nie dobra wola.
Regulacje wprowadzane z pominięciem tych zasad mogą zostać unieważnione i zakwestionowane prawnie.
Po zapoznaniu się z treścią regulaminu prac BHP, przekazaliśmy pracodawcy, że nie możemy zaakceptować zapisów, ponieważ naruszają przepisy prawa.
 
 
Może być zdjęciem przedstawiającym tekst
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Szczegóły
Kategoria: Uncategorised
Odsłony: 3028

 

 

Obowiązki Pracodawcy podczas upałów!

 

Szanowni Państwo,

w związku z panującymi wysokimi temperaturami, przypominamy, że zgodnie z art. 207 § 2 oraz art. 232 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy oraz warunków atmosferycznych.

Zgodnie z przepisami oraz wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy dotyczącymi pracy w czasie upałów, przypominamy, że w szczególności należy:

• zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych (np. w pomieszczeniach bez klimatyzacji, przy źródłach ciepła, na zewnątrz) nieodpłatnie napoje chłodzące,
• rozważyć dostosowanie organizacji czasu pracy, w tym możliwość wprowadzenia przerw, pracy rotacyjnej lub skrócenia czasu pracy, jeśli warunki pogodowe tego wymagają,
• zapewnić odpowiednią wentylację lub klimatyzację w pomieszczeniach, gdzie jest to możliwe,
• informować pracowników o ryzyku związanym z upałami oraz zasadach bezpiecznego zachowania w takich warunkach.

Apelujemy o niezwłoczne podjęcie wszelkich niezbędnych działań mających na celu ochronę zdrowia i życia pracowników w związku z falą upałów. Należy pamiętać, że zaniechanie tych obowiązków może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy oraz zasad BHP, co może skutkować odpowiedzialnością pracodawcy.

Prosimy o informację, jakie środki zostały lub zostaną podjęte w najbliższym czasie w celu zabezpieczenia pracowników.

Szczegóły
Kategoria: Uncategorised
Odsłony: 3003

Za wysokie progi na Prezesa nogi!?

Koleżanki, Drodzy Koledzy,
NSZZ „Solidarność” informuje, że Prezes Spółek Netto i Netto Indygo odmówił osobistego udziału w spotkaniu w dniu 8 lipca 2025 r. z Przedstawicielami Pracowników, zorganizowanym w ramach trwającego sporu zbiorowego dotyczącego podwyżek wynagrodzeń w roku 2025..
Mimo że Prezes został oficjalnie zaproszony przez stronę społeczną czyli Przedstawicieli Pracowników, w odpowiedzi wskazuje jedynie przedstawicieli pracodawcy niższego szczebla. Taka postawa – unikanie bezpośredniego dialogu – naszym zdaniem jest wyrazem lekceważenia przez duńską grupę Salling Gruop, zarówno dla pracowników, jak i dla samej idei dialogu społecznego, który powinien opierać się na otwartości i gotowości do rozmów na najwyższym szczeblu.
W naszej opinii, Zarząd zagranicznej sieci handlowej w Polsce pokazuje tym samym, w jaki sposób traktuje obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy oraz oczekiwania załogi, wyrażone w toku legalnie prowadzonych działań związkowych.
Jako Związek Zawodowy oczekujemy rozmów z osobami rzeczywiście decyzyjnymi i ponawiamy apel o potraktowanie sprawy z należytą powagą. Pracownicy zasługują na szacunek, godne wynagrodzenia i rzeczywisty dialog – nie na symboliczne gesty.
Dziękujemy wszystkim za solidarność i wsparcie.
Tylko razem możemy wymusić odpowiedzialność i zmiany.

 

Szczegóły
Kategoria: Uncategorised
Odsłony: 4022

 

KOMUNIKAT ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH DOT. POSIEDZENIA KOMISJI ZFŚS!

Koleżanki i Koledzy!,
W związku z opublikowanym komunikatem dotyczącym przełożenia terminu posiedzenia Komisji ZFŚS, informujemy, że Organizacje Związkowe jeszcze w maju 2025 roku wystąpiły z propozycją zorganizowania spotkania w sprawie podziału środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W odpowiedzi otrzymaliśmy informację, że przedstawiciel Pracodawcy przebywa na urlopie, a dwa tygodnie maja – od 12 do 23 maja 2025 r. – zostały całkowicie wyłączone z możliwości organizacji spotkań.
Jednocześnie chcemy podkreślić, że już wtedy byliśmy gotowi merytorycznie do podziału środków ZFŚS.
Z dużym rozczarowaniem odnotowujemy, że w zakładzie pracy zatrudniającym kilka tysięcy osób nie znaleziono żadnego przedstawiciela Pracodawcy, który mógłby tymczasowo zastąpić nieobecnego pracownika w tak istotnym procesie, jakim jest posiedzenie Komisji ZFŚS.
Ponadto, chcemy wyrazić nasze głębokie zaniepokojenie faktem, że Pracodawca nadal nie zwraca kosztów podróży służbowych przedstawicielom Organizacji Związkowych, którzy uczestniczą w spotkaniach dotyczących ZFŚS, a są to ogromne koszty naszej organizacji. Organizacje związkowe działające w obu Spółkach zmuszone są pokrywać koszty delegacji ze składek opłacanych przez członków, mimo że na spotkaniach reprezentujemy wszystkich pracowników – w tym także kadrę zarządzającą.
Koszty realizacji ustawowych obowiązków, które zgodnie z przepisami ciążą na Pracodawcy, zostały w naszej ocenie w sposób niedopuszczalny przerzucone na członków związków zawodowych. Uważamy to za sytuację skandaliczną.
W związku z powyższym kierujemy do Pracodawcy pytanie:
Czy w przypadku, gdyby nie istniały organizacje związkowe i na spotkania w sprawach ZFŚS zapraszano by indywidualnych pracowników tj. przedstawicieli załogi, także musieliby oni pokrywać z własnych środków koszty delegacji służbowej?
 
  1. Komunikat dotyczący 1 czerwca 2025 r.
  2. Uwaga ważne- użyczanie pracowników w ramach dwóch odrębnych Spółek!
  3. Świadczenie świąteczne w formie gotówkowej!!!!
  4. Fakty dot. spotkania ZFŚS