- Szczegóły
- Super User
- Kategoria: Uncategorised
- Odsłony: 22
Koleżanki i Koledzy, poniżej treść pisma wysłanego do Zarządu Spółek!
Szanowni Państwo,
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” stanowczo sprzeciwia się treści opublikowanego przez Dział People & Culture komunikatu dotyczącego braku spotkań kulturalno-oświatowych oraz sportoworekreacyjnych w 2025 roku.
Przekaz ten wprowadza pracowników w błąd, sugerując, jakoby to strona związkowa była odpowiedzialna za brak organizacji tego typu przedsięwzięć. Tymczasem zgodnie z przepisami ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, w szczególności z art. 8 ust. 1,
„Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.”
Oznacza to jednoznacznie, że żadna ze stron – ani pracodawca, ani związek zawodowy – nie ma prawa samodzielnie podejmować decyzji dotyczących przeznaczenia środków Funduszu. Każde działanie w tym zakresie wymaga uzgodnienia między stronami.
Zrzucanie odpowiedzialności na związek zawodowy za decyzje dotyczące kształtu wydatkowania środków ZFŚS jest nieuczciwe i narusza zasadę rzetelnego dialogu społecznego, a także podważa zaufanie pracowników do instytucji reprezentujących ich interesy.
W związku z powyższym Międzyzakładowa Organizacja Związkowa żąda niezwłocznego sprostowania wspomnianego komunikatu poprzez:
1. opublikowanie korekty lub wyjaśnienia, w którym zostanie jednoznacznie wskazane, że wszelkie decyzje dotyczące ZFŚS są podejmowane wspólnie przez pracodawcę i stronę społeczną,
2. poinformowanie pracowników, że związek zawodowy nie jest stroną blokującą żadnych działań, lecz współuczestnikiem procesu uzgodnień,
3. przekazanie stronie związkowej treści planowanych i publikowanych komunikatów dotyczących ZFŚS przed ich ogłoszeniem, w celu uniknięcia podobnych nieporozumień w przyszłości.
4. poinformowanie uprawnionych do korzystania z funduszu, że w preliminarzu na rok 2025 r. nie ujęto w wydatkach spotkań kulturalno-oświatowych oraz sportowo-rekreacyjnych .
Oczekujemy sprostowania w terminie 7 dni od daty otrzymania niniejszego pisma.
- Szczegóły
- Super User
- Kategoria: Uncategorised
- Odsłony: 195
Koleżanki i Koledzy,
W związku z komunikatem Pracodawcy dotyczącym zgromadzonych i zabezpieczonych środków na koncie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, organizacje związkowa zwróciły się do Pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie szczegółowych informacji dotyczących stanu Funduszu.
Celem naszego wystąpienia jest uzyskanie danych niezbędnych do rzetelnego i odpowiedzialnego uzgodnienia wysokości świadczenia świątecznego dla wszystkich osób uprawnionych.
Treść pisma przesłanego do Pracodawcy:
Wniosek o udostępnienie informacji dotyczących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
Na podstawie art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 31) oraz art. 8 ust. 2 i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2024 r. poz. 288), zwracamy się z wnioskiem o niezwłoczne przekazanie informacji niezbędnych do uzgodnienia wysokości świadczenia świątecznego dla osób uprawnionych do korzystania ze środków Funduszu.
W szczególności zwracamy się o przekazanie następujących danych:
Aktualny stan środków finansowych Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na dzień 5 listopada 2025 r., z podziałem na spółki, w tym:* środki pozostałe po wykorzystaniu na inne cele socjalne,
* środki z odpisu na rok bieżący,
* środki niewykorzystane z lat poprzednich.
Informację o liczbie osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, w tym:* liczbie pracowników zatrudnionych w obu spółkach z podziałem na spółki (Netto Sp. z o.o. i Netto Indygo Sp. z o.o.),
* liczbie emerytów i rencistów – byłych pracowników z podziałem na spółki,
* liczbie innych osób uprawnionych, jeśli przewiduje to regulamin ZFŚS.
Wysokość i strukturę wydatków z Funduszu poniesionych od początku roku, w tym na:* świadczenia socjalne (wypoczynkowe, świąteczne, multisport itp.), z podziałem na spółki,
* dopłaty do wypoczynku dzieci oraz zapomogi losowe i materialne, z podziałem na spółki.
Przypominamy, że zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS, przyznawanie świadczeń z Funduszu, ich wysokość oraz zasady gospodarowania środkami wymagają uzgodnienia z zakładową organizacją związkową.
Brak udzielenia żądanych informacji utrudnia przeprowadzenie niezbędnych uzgodnień i może stanowić naruszenie obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy.
Pismo zostało przekazane do Pracodawcy z prośbą o odpowiedź w terminie 7 dni.
O dalszych działaniach będziemy informować na bieżąco.
- Szczegóły
- Super User
- Kategoria: Uncategorised
- Odsłony: 23
Koleżanki i Koledzy!
Czy wiesz, skąd pochodzą pieniądze z ZFŚS?Wielu pracowników wciąż uważa, że świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS
) to rodzaj „prezentu” od pracodawcy.
W rzeczywistości jest jednak zupełnie inaczej.
ZFŚS to fundusz obowiązkowy, którego utworzenie wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy.
Co roku pracodawca ma prawny obowiązek przekazania określonej kwoty na specjalny rachunek funduszu socjalnego – środki te nie pochodzą z wynagrodzeń pracowników ani z budżetu państwa.
Nie mogą też zostać przeznaczone na inne cele, takie jak remonty, zakup sprzętu czy wypłaty pensji.
Dlaczego więc czasem wydaje się, że przyznanie świadczenia to „dobra wola” pracodawcy?
Ponieważ to on, wspólnie ze związkami zawodowymi, ustala zasady gospodarowania funduszem – w tym kryteria przyznawania świadczeń i ich wysokość.
Brak przejrzystych informacji w niektórych zakładach powoduje, że fundusz bywa postrzegany jako uznaniowy, choć w rzeczywistości ma on charakter pomocowy i społeczny, a nie uznaniowy.
Świadczenia z ZFŚS przyznawane są z uwzględnieniem sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracowników – dlatego ich wysokość może się różnić.
W praktyce:• W 2025 roku odpis podstawowy na ZFŚS wynosi 2723,40 zł na jeden pełny etat.
• Na początku każdego roku ustala się preliminarz wydatków, czyli plan podziału środków funduszu – np. na:
• świadczenia świąteczne,
• dopłaty do wypoczynku („wczasy pod gruszą”),
• pomoc losową i doraźną,
• imprezy kulturalne-oświatowe,
* paczki dla dzieci.
* dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku dzieci.
W tym roku środki nie zostały zaplanowane na imprezę, co nie oznacza, że przepadły.
Mogą one zostać wykorzystane na inne cele – np. zwiększenie wysokości świadczenia świątecznego lub rozszerzenie pomocy losowej dla osób potrzebujących.
Podsumowanie:ZFŚS to nie gest dobrej woli, lecz narzędzie wsparcia pracowników i ich rodzin.
Jego celem jest pomoc tym, którzy znajdują się w trudniejszej sytuacji życiowej, oraz budowanie wspólnoty w miejscu pracy.
Odpis ten jest kosztem uzyskania przychodu — czyli pracodawca zmniejsza sobie podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym (CIT lub PIT ).
To jeden ze sposób „rekompensaty” dla pracodawcy – ulga podatkowa.
- Szczegóły
- Super User
- Kategoria: Uncategorised
- Odsłony: 423
STANOWISKO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO W SPRAWIE KOMUNIKATU DOT. FUNDUSZU SOCJALNEGO
Koleżanki i Koledzy,
W związku z komunikatem pracodawcy dotyczącym braku imprez kulturalno-oświatowych i sportowo-rekreacyjnych informujemy, że Związek Zawodowy nie wyraził zgody na tę formę wydatkowania środków z ZFŚS, ponieważ nie wszyscy pracownicy oraz uprawnieni do korzystania z funduszu mieliby możliwość z nich skorzystać – m.in. osoby przebywające na L4, urlopach czy zatrudnione w miejscowościach oddalonych od miejsca organizacji imprezy.
Dla wielu osób udział wiązałby się z koniecznością poniesienia dodatkowych kosztów dojazdu, co byłoby niesprawiedliwe.
Pracodawca i Związki Zawodowe mają obowiązek zadbać o zgodny z prawem i sprawiedliwy podział środków z funduszu. Naszym zdaniem zgodnym z prawem i sprawiedliwszym rozwiązaniem jest przeznaczenie tych środków na zwiększenie świadczeń świątecznych, z których skorzystają zgodnie z prawem wszyscy uprawnieni do korzystania z ZFŚS.
Jednocześnie nie jest prawdą, że środki na imprezy były zabezpieczone w budżecie ZFŚS – w preliminarzu na rok 2025 nie przewidziano takiego świadczenia i obie strony podpisały uzgodniony preliminarz tj. pracodawca i związki zawodowe.
Związek Zawodowy zawsze opowiada się za przejrzystym i równym traktowaniem wszystkich uprawnionych do korzystania z funduszu.
Związek Zawodowy
NSZZ „Solidarność”